【12月读书笔记2】看到这会儿开始思考，的确，《劳动法》和《劳动合同法》中很多条款都是偏向劳动者的，企业往往比较不占优势。企业人力资源部门会觉得憋屈，比如当企业要辞退一个与别的企业有多重用工性质的员工的时候，还必须要承担多重举证的责任。但是换个角度想，只有这样才是平衡的。首先，企业作为生产单位，肯定是应该有健全的体制的，那么也会有相应的人员去研究法规，并且能合理安排人员完成这项工作。而相对的，很多劳动者，文化程度低的，可能连字都不识，根本无法承担举证的责任。其次，企业在想要辞退员工时总是层层受阻，为什么？其实也很简单，国家在进行一种引导：希望企业能够多方面的考察和发挥员工的潜能，而不是一次觉得不行就直接辞退。最终的目的就是降低国家的整体失业率，较低的失业率对社会的整体稳定性、在业人员的税收负担以及整体的社会产出都是一个有利的。
