一个“不合格”的领导，经常做这五件事，严重影响员工的积极性
火车跑的快，全靠车头带。如果车头带不好，火车很难跑快。一个团队能不能带好，要看这个团队的头。如果这个团队的头经常做以下五件事，员工工作没激情，人心不齐，也是一盘散沙。
【1】抢下属功劳
抢下属功劳的领导都是缺乏自信心的领导。他们对自己没有信心，担心员工抢自己的饭碗，不敢把优秀的员工往上面推荐，顾虑哪一天员工会顶替自己的位置。只是一种很狭隘的想法，要知道自己想晋升，必须要培养一个能接替自己岗位的人，自己才有机会往上爬，但有些领导往往看不到这一点，每次都和下属抢功劳，下属对他很失望。
【2】任人唯亲
还有的领导任人唯亲，不问德，不问才，就看员工跟他有没有关系。如果哪个员工是自己的亲戚，就大力培养这个员工，公司有一些好的福利政策，第一时间就会想到这个员工，而忽略其他有能力的员工，即使这个员工没有其他员工有能力。这样做会引起其他员工的公愤，其他员工也无心工作。
【3】以权压人
有些领导太看重、依赖权力，一副“我就是领导，你们必须听我的”的样子。每次给员工布置工作任务，不容员工申请和反驳，必须按照他的想法去做，以权压人。很多员工当面不给他提意见，心里却从来不服他，干工作也不会出太好的效果。
【4】不会做规划
有的领导带领的团队缺乏系统的管理和指导，关键是领导不会做规划。想到哪干到哪，没有一定的清晰的目标。就会形成这一个月员工在干这个活，不久，这项工作做了一半又要停下来去干另一项工作，这样做反而会让手下的员工手忙脚乱，不知道到底哪一项工作重要，到底应该干哪一项工作？在工作中也不会太用心。
【5】分工不明确
员工分工不明确，就会造成在工作中相互推诿扯皮，工作时不用心，不负责任。干与不干，工资照样发，工资一样多，谁还会去主动干工作呢？分工不明确是管理中的大忌，不仅让员工工作没有干劲，还容易消磨员工的意志，慢慢的整个团队也会被拖垮。
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