Java|快到35岁了，担心失业（这篇文章告诉你什么才是中年危机） 35岁|编程|软件开发|中年危机

前言先说一件事，35岁这个梗是炒出来的，很多都是贩卖焦虑的文章炒起来的，不是说35岁后就不能当程序员了，而是到那个时候你的技术还能不能支撑你找到工作
国内40多岁的程序员也还有不少，只要你能力足够就完全不需要担心中年危机，前段时间笔者还有个朋友39岁面进了阿里，虽然过程异常艰辛吧！

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既然你都说了35岁是贩卖焦虑卖出来了，为什么你还要写这篇文章呢？

下面是这段话来自知乎：张世玉

今天面试的又一波Java.程序员了。
他们中间有好几位80后的，年龄最大的是80还是81年的，头发更是硕果仅存了。
按理说，他们都有将近十年工作开发时间，无论经验还是薪资要求都算得上有一些分量。我尽量绕开初等的概念问题，比如ioc的实现机制，或者aop的实现机制，或者数据库的链接字符串该如何写这样的初等理论问题，因为我也大概工作十年了，我知道这些答案的记忆，早就被繁杂的工作给抹去，也不去问各种绕口的多线程或者线程死锁这样的问题，因为我们做的项目不大，不至于考试那么高深。问点实用而且和我们项目相关的吧。
问了下数据库的事务，大家能说出来加个注解，也知道是用aop实现的。但是注解里面有什么样的参数，如何避免脏读，幻读，不可重复读？基本上都回答不上来了。
再比如数据库悲观锁和乐观锁的问题，更不用说分布式事务了！甚至连权限鉴别的实现也不能说出更深的道道。到使用shiro可以实现权限鉴别，但是如何实现分布式的shiro或者自己定义一些filter或者sessionManage更是闻所未闻。
然后动手搭建一个ssm框架都非常的艰难。一般回答都是这些年公司的框架都是搭建好的，自己只是写写读写删改的业务逻辑，至于这些都是框架考虑的。
其中一个80年的程序员跟我讲，平时工作又忙，家里孩子老婆都需要管，事情一大堆，能解决老板安排的任务，哪有心思去学更多呀！

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那么问题来了，究竟是什么原因造成的这种困局呢？先说结论：
没有意识到学习，提升自己的重要性，将工作年限当成自己找工作的资本，没有意识到自身技术水平点的问题，想要找工作时发现没人要，以为是35岁就不能当程序员了，认为大环境就是如此，不是自己的问题。或者意识到问题想学习了发现精力不够了学不动了。
举一个真实的例子
前不久有个认识一个人：32岁，国企，月薪13K
【Java|快到35岁了，担心失业（这篇文章告诉你什么才是中年危机）】你们觉得这个薪资怎么样？很低了吧，很多应届生都能拿到这个薪资了
可是他不知道，周围的人薪资10K，他13K，所以他觉得自己很牛逼了
国企应该有读者待过吧，项目都很老，设计不到新技术，每天下班也很早，福利待遇还好，公积金也挺多！舒服吗？很舒服！
国企待久了会怎样？
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如何破局？中年危机出现是因为年龄、工作年限和掌握技术的不匹配
破局很简单，也很难，让自己掌握的技术达到匹配的程度就可以了
先找一份大纲，再整理下自己现在掌握的技术，根据当前面试的侧重方向，补充自己的技术就可以了
学习大纲和相关的学习资料我已经给大家整理好了，需要的自取

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其他资料就不再展示了，想提升自己的人总是能找到资料，不想提升的人给他再多资料也没用
最后前面也有说过，破局很简单，也很难，简单是因为掌握了方法，按部就班的学习就可以提升自己
难在陷入困境的你愿不愿意出来，愿不愿意每天挤出一点时间用来学习提升自己
再多的理由都是不想学习的借口，能不能摆脱困境全在你自己怎么选择
面试造火箭，工作拧螺丝，会拧螺丝的人很多，为什么不选会造火箭的人来拧螺丝呢？