而且对于“地头蛇”传音来说，凭借10多年对非洲市场的研究，其在用户体验方面的积累很难被追赶。
非洲由于经济发展相对滞后，其手机使用场景与中国区别较大。非洲市场产品定义与常规市场并不相同，电网配置不全、基站覆盖率低、环境极端等因素导致的产品需求在其他市场并不常见。
例如非洲部分地区经常停电，传音则开发了高压快充、超长待机功能以解决电网配置缺失导致的待机问题。对于非洲人深肤色的用户特征，传音则开发了深肤色摄像技术。对于非洲消费者的娱乐方式，传音手机还配备了适合非洲音乐的低音喇叭设计。
对于非洲市场的特殊需求，其他厂商想争夺非洲市场，仅产品定义方面就要重新再来，相较之下传音已经积累了15年。
股权激励总市值达12亿元如今世界第四、非洲第一的传音，在完成了十几年的非洲市场耕耘后，也迎来员工们暴富的收获期。
2019年传音成功在科创板上市，此后便推出了员工股权激励计划。
据老虎ESOP整理，传音于2020年6月正式发布了限制性股票激励计划，该计划总规模为817.5万股，占据了当时总股本的1.02%。
被激励对象总人数为296人，包括公司中层管理人员、技术骨干、业务骨干人员。另外根据当时激励计划草案显示，817.5万股的限制性股票授予价为28元/股。
不过被激励员工想要真正的解锁股权激励，还要完成相应的业绩考核标准。
该计划下，传音对被激励人员设置了2020-2022年的3年期业绩考核，分别为2020-2022年营业收入相对2019年增长不低于10%、33%、55%。扣非净利润相对于2019年增长率不低于10%、33%、55%。
仅2020年一年，传音的营业收入增长已达49%，扣非净利润增长已达53.63%，几乎已经完成3年的考核任务。
值得注意的是，目前传音股份的股价已经达到148.84元/股，被激励股份的总市值也高达12.17亿元。
*本文数据来源于传音控股公告、光大证券、上海证券、民生证券。
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