一文读懂一个热门事件|佳能被裁员工补偿150万，到底算不算「恶意补偿」？( 二 )
补偿方案可不设上限除了佳能之外，近两年，由于疫情的影响，叠加行业监管的趋紧，不少行业和企业都面临着裁员补偿的问题，尤其是互联网行业成为了裁员的重灾区 。
比如去年在“双减”的背景下，在线教育企业进行了大规模裁员 。其中，新东方、高途、作业帮、猿辅导均采用了最为常见的N+1方案 。
俞敏洪在直播中就曾表示，新东方辞退了6万名员工，也给家长们退了学费，一共用掉了200亿元 。一位新东方前员工在社交平台上则称，离职体验整体来说还是挺好的，最后一笔薪资也没有克扣月奖金，另外赔偿金也不需要缴税 。
也有部分企业提供了高于N+1的方案 。比如字节跳动旗下独立的教育品牌大力教育，根据媒体报道，针对被裁的员工，大力教育给与了N+2的赔偿，并且不受6个月回流期限制，剩余年假调休假全部双倍折算，被教育行业人士称为“业界良心” 。
去年底，电商平台蘑菇街被爆大规模裁员，而有员工表示拿到了N+1.5的赔偿 。此外，新浪科技也曾报道汽车之家裁员 。有被裁员工获得的赔偿差不多是N+1+1.8，还可以获得差不多2个月的年终奖 。
对于经济补偿金的金额，《劳动合同法》有明确的计算方式和标准 。根据根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
“这意味着，按经济补偿金的标准，企业赔付的最低标准是N，最高标准则没有上限，企业愿意多赔是没问题的 。”广东斌发律师事务所律师韩斌表示 。
不过，在实际操作中，部分公司的补偿方案一度引起员工的不满 。去年底，就有媒体报道称，一位快手员工表示，由于裁员来得极为突然，若要拿到N+1的补偿，他只能在12月底前离职，若到1月份辞职，就只能拿到N的补偿 。
事实上，李国庆在今年1月中旬也曾评论公司裁员的现象 。他点赞按N+1赔偿的公司，同时批评部分公司裁员“很鸡贼”，比如不明说裁员而说末位淘汰、N+1只按照基本工资算、威胁或诱惑员工主动辞职等 。
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