《乘风破浪的姐姐》爆火,我却在跟这群30+的女人学习领导力!

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最近有一档很火的综艺节目《乘风破浪的姐姐》,没看过也一定听说过。


这些30+的姐姐们重新返回舞台,勇敢追求自己的女团梦。


她们身上早已褪去20岁小姑娘的稚气,尽显由岁月沉淀下来的女性魅力。


梦想,无惧年龄!


每个姐姐都性格鲜明,比如宁静自带的女王气场,张雨琦的绝对自信,蓝盈盈的狼性努力,阿朵的才华及善解人意……


这些已经成名的姐姐不仅在各自的领域有所成就,岁月带来的阅历也让她们对事物有自己独立的判断。


将这么一群特别的人聚在一起,不是一件容易的事,在公演中大放异彩,队长的带领就显得更为重要。


所以如何带领自己的小团队,让彼此的声音更和谐就是一门学问。

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01
最高级的领导力,
是直接用言行去影响别人。




有调查显示,在我们所有的社交关系中,明确的上下级关系大概只占到1%。


即使你处在基层,上面还有很多大Boss,但是跟自身关系比较密切,属于直系领导的,也只有那么一两个。
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剩下的关系,其实都是小团体当中三三两两的相处,并不是严格意义上的领导关系。


在一个小团体中具有领导力的人,应该具备哪些理念或者基本素质才够格呢?


首先,团队中最核心的是团魂,不管水平好坏,精神要在!具体的理念为,弱化我,凸显我们。


在一个团队中,如果每个队员都想要去表现自己的特点,突出自己的个人特色,而不是商量怎么齐心协力,将小团体的利益推到最大化,团队就不能称之为团。这个问题在第四期节目的时候尤为明显。


队长,不只是一个头衔,有队长身份的人不一定是真正的队长。


蓝盈盈、黄玲、吴昕三人一组,首先一开始,吴昕佛系的性格在这个狼性的团队里显得格格不入。


其次蓝盈盈和黄玲她们想用自己擅长的乐器点燃现场气氛,却忽略了吴昕根本不会乐器。


为了达到团队和谐的效果,蓝盈盈作为队长想赶鸭子上架,让吴昕十天内学会弹贝斯,在最后关头提议没有得到导师的同意。


一是因为队员并不具备技能要求,不能为了凸显自己的独特不管别人;


二是女团并不是乐队,队长的目标错误。


结果让队员承受了很大的心理压力,因为队长错误的决策认为自己拖累了团队,影响了自信心。


一心想凸显风格的人,并不会是一个好队长。

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反观阿朵这一队,在选曲时,有一首歌曲的原唱就是她。



当别人喊着“你们就应该选这个的时候”,阿朵没有觉得选自己的歌有优势,而是立马反应“我不能只看我可不可以,还要看我的队员是不是合适。”


并且在后期,阿朵一直鼓励袁咏琳作为队长。


她虽然不是队长,但是话语影响着别人,其实就是在扮演着队长的角色。




02
最高级的领导力,
是足够的信息权加知情权。


有领导力的人应该有足够的专业性。


当你能够对队员进行足够专业的指导,具有权威性时,大家愿意听你的。


此时团队才能有共同的认知,达成共识,听领导者的统一调配。


比如,在第四期的王霏霏,本身已经作为专业女团出道过,技术过硬,在跟队员一起训练的的过程中,每个舞蹈动作做到什么程度,怎样走位,一点一点帮对方抠。


在她的指导下,不擅长跳舞的万茜完美的完成了整个表演。


又比如丁当,这一组在团队上带领上很出色。


她是一个非常专业的音乐人,给予了组员非常多有用的指导,并且尊重每个人的想法和意见。


根据队员的音色特点进行分工,整个过程非常顺畅,最后呈现的舞台效果非常惊艳。

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03
最高级的领导者,
本身需要极强的人格魅力。



作为一个合格的领导者,被人喜欢,并不一定被人尊重,有时候是与你身上是否具有独特的人格魅力有关。


在前两期中丁当作为领导者的表现其实很不好,因为她本身性格非常温和,在性格各异的姐姐里面也不扎眼,想让大家一团和气,但里面的姐姐并不好管,每个人都很有想法也想要表现自己,有些人甚至直接代替了队长的角色开始分配任务。


丁当这个时候没有起到引领的作用,后面有意见的时候也不敢去表达,整个场面极其混乱。


想要整个团队维持一团和气的领导,并不是一个合格的领导者。

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团队是一个任务明确,目标清晰的足球队,而不是打感情牌的家庭。



每一个在适合自己的位置贡献自己的力量,互相合作取得胜利,虽然人文关怀很重要,但是请记住一点,家庭也是发生矛盾最多的地方。


《乘风破浪的姐姐》虽然是很多人一笑而过,作为茶余饭后谈资的综艺,但是仔细看看,这些各异的小团体里处处充斥着职场的知识。


比如,团队里需要有张雨绮这种活宝调节气氛,在彼此不熟悉的情况下怎样快速选择队友;


比如,怎样在水平参差不齐的情况下帮助队友提升,都可供我们细细琢磨。


跟姐姐们一起学习领导力,才是更高的智慧。

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