华为一夜裁掉7000员工:别在最好的年纪|华为一夜裁掉7000员工:别在最好的年纪,活得太安逸

如果在最好的年纪都选择安逸,那还要青春年华干嘛?
看到一个很早之前的报道:
华为宣布大规模裁员,宁愿冒着赔偿10亿元的风险,也要在中国区裁掉近7000人,年龄大多在34岁以上。
虽然此事尚未确认,但近年常传各企业裁员消息,很多人觉得华为老总任正非对待员工太苛刻。
对此,任正非的回应是:
一个公司想要长远发展,企业的员工不能太过安逸,这样公司的氛围会非常懒散,失去危机意识;
如今发展这么快速的时代,没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。
换句话说,裁员的原因就是因为这些员工过于“懒散、安逸,没有危机意识”。
事实上,华为支付高昂的赔偿金来做这件“得罪人”的事情,完全是为了企业本身着想。
如果华为今天不赔偿10个亿,未来就会因为这些员工的“不作为”拖累企业,损失更多个10亿元。
其实,这不是第一个开始裁员的知名企业了。
西门子因调整生产线,重大调整1万余人;甲骨文中国业务调整,裁员900余人;科大讯飞优化了30%人员;雀巢把人工配送改用仓库网络配送,裁减掉近4000人......
大公司尚且如此不稳定,不用说那些中小型公司了。
所谓安逸的工作,在这个时代,似乎离我们越来越遥远了。
时代抛弃你
不会打声招呼
你能想象吗?世上最有钱的地方——钞票印刷厂有一天都会走向倒闭。
据报道,为英国等140多个国家印制钞票的世界最大印钞厂——德拉鲁公司,日前发出了破产预告。
这家有着200多年历史的老牌印钞公司曾鼎盛一时,承包了全世界三分之一的钞票,每周印刷的钞票叠加在一起的高度是珠穆朗玛峰的两倍。
可是近两年以来,公司资金周转不断出现问题,加上公司本身的技术停滞不前,导致今年损失了价值4.9亿英镑的英国新版护照的巨额订单,公司受到严重打击。
除此之外,还有一个最关键的因素——那就是支付的变革。
目前,以微信、支付宝为代表的支付平台的普及,使移动支付成为一种全新的生活方式。人们出门几乎不需要带现金,对于钞票的需求自然是急剧下降。
不仅仅只是在中国,丹麦、俄罗斯、韩国、美国......移动支付已经成为一种全球趋势。
有人说,若干年后,也许我们只能在博物馆看到纸币和印钞机,并看到这样一句话:
“很遗憾,它并没有做错什么,只是被时代不需要它了。”
这个时代就是这样瞬息万变,新鲜事物在不断涌现,思维方式也在更迭换代。


滴滴出现后,出租车行业遭受严重冲击;


国民美食方便面销量持续走低,就是败给了横空出世的外卖行业。
绿箭口香糖市场占比大幅下滑,对手不是益达,而是微信。
眼见他起高楼,眼见他宴宾客,眼见他楼塌了。


现实就是这么的残酷,时代抛弃你,从不会提前跟你打招呼,更不会对你说一声抱歉。
世上没有绝对的安稳
曾经,多少人梦想的人生就是,找一份稳定的工作,结婚生子,简单平淡。
可是那些所谓稳定的工作,就真的稳定吗?我看不见得。
就发生就最近的事情,5月11日,优步(Uber)客户服务部负责人鲁芬·查韦洛(Ruffin Chaveleau)召开了一场3分钟的视频会议,宣布裁掉3500名员工。
3500人瞬间丢掉了饭碗,成为了失业者。
在这之前,优步已经裁了一轮。在一个月之内,优步两轮裁员总数高达6700人,将近四分之一的员工失去了工作。
谈起失业,最近一条关于《58同城上的失业笔记》在微博上广为流传。
华为一夜裁掉7000员工:别在最好的年纪|华为一夜裁掉7000员工:别在最好的年纪,活得太安逸
文章图片
华为一夜裁掉7000员工:别在最好的年纪|华为一夜裁掉7000员工:别在最好的年纪,活得太安逸
文章图片
华为一夜裁掉7000员工:别在最好的年纪|华为一夜裁掉7000员工:别在最好的年纪,活得太安逸
文章图片
有一个28岁的年轻人,在南非打工8年,做到店长经理职位。疫情发生后回到国内,找不到合适工作,对未来充满迷茫;
一个70后的已婚男人,因疫情失业后找了一份开车的活儿,每个月两千多块钱,刨去家庭总开销,月底几乎没有剩余......
官方数字显示,今年4月国内调查失业率为6%,很多人都在夹缝中生存着。毋庸置疑,疫情给全球就业市场带来的打击无比沉重。
海外市场的裁员是否也是如此严重呢?
6月8日,英国石油公司(BP)宣布计划在全球范围内裁员15%,以应对新冠疫情对企业造成的冲击。
目前,英国石油公司在全球有超过7万名员工,而此次裁员或波及1万人,大部分人将于今年底前离开公司。据了解,被裁员的大多是从事办公室工作的雇员。
就连石油巨头在疫情面前也无法力挽狂澜,英国的其他行业也可能岌岌可危。
英国希思罗机场6月11日发表声明称,公司已开始推行一项自愿裁员计划,且并不排除进一步裁员。若疫情持续打击,或将有25000名机场雇员丢掉饭碗。
……
看似铁饭碗、大公司,依然被现实打败,当现实来临时,这些被裁的员工是否做足了准备呢?
这让我不禁想到了那个唐山收费站的大姐,收费站取消了,她却振振有词地说:“我今年36岁了,青春都交给收费站了,除了收费啥也不会。”
说到底,这又能怪谁呢?
这个世界没有绝对稳定的工作,真正的稳定,不是你在一家单位有饭吃,而是走到哪里都有饭吃。

想要在这个时代站稳脚跟,唯有时刻保持学习的能力,顺应时代的变化。
从前的经验,不再是你的核心竞争力
你未来的潜力才是
很多人直到被通知离职的时候,都还不敢相信也想不通为什么会是自己。
“我在现在的岗位,也没做错什么啊?”但是老板们可能跟你不一样。
中午见了一位做法务顾问的律师朋友,他曾为多个公司处理过解雇员工的纠纷。
我问他公司在裁员时,最容易被裁掉的是哪些人?
律师说,第一批被裁掉的往往是2种人:
第1类:小白兔——个人能力弱、业绩萎靡,但工作态度极好的员工,往往是不具备培养潜力的新员工,裁撤成本最低。
马云是这样评价小白兔员工:
小公司的成败在于你聘请什么样的人,大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老(小)白兔,不干活,并且慢慢会传染更多的人。
京东的投资人徐新就曾强调,小白兔员工一定要辞退,这样公司才有更多的资源给优秀的员工。
第2类:老油条——“雷打不动”、“有经验、有资历”中高层高薪人士。
老油条,一来能力不行,业绩不突出,混日子;二来管理水平也不咋样,还喜欢倚老卖老,玩弄权术,搞得人心涣散。裁掉一个,就能为公司解决很大问题。
还有一个真相是:小白兔不走,“年头久了,他们就变成了中高层”,所以优先被裁掉的始终都是同一类人。
华为一夜裁掉7000员工:别在最好的年纪|华为一夜裁掉7000员工:别在最好的年纪,活得太安逸
文章图片
▲图片来源:虎嗅APP
他们被裁都有共同的一个原因——在今天的“颠覆式竞争”环境里,只拥有“过去的经验”不管用了,那些“过去”可能正是企业未来发展的“绊脚石”。
在《华为团队工作法》有某咨询公司的例子,企业在员工岗位能力之外,往往更看中员工未来的潜力。
公司评估员未来潜力的4个方面:
跨界思维
第一,你是可以触类旁通,学习别人优秀的东西的人;第二,你要创立自己本岗位或者本企业的属性,看看这个世界还有一些什么供你去选择、供你去追求。
好奇心与学习力
芝加哥大学的一个经济学家在十几年前就说,知识贬值率每年至少25%,也就是三到四年你原来的知识就没了,所以你要不断地去学习,而且要高效率的学习,因为经验过时太快了。
社交与同理心
现在这个社会已经越来越网络化、社群化,带来的最大的好处就是,你可以用低廉的成本和非常少的时间获得你自己想要的东西,如果不能利用低成本的信息社交,去了解别人,与人展开合作,学会和人分享,几乎就失去了网络时代的价值。
情绪管理
能够有效的管理情绪,而不是成为情绪的奴隶,背后意味着一个人是否愿意主动聆听建设性意见,以及理性、乐观的总结自己,也决定着一个人未来能走多高、走多远。
学历和关系,决定不了你的饭碗
持续学习才行
中国教育在线发布的2020年全国研究生招生调查报告显示,今年报考人数为341万人,创下历史之最。有自媒体形容说,一纸学历,就是你跨过阶层那道门槛的垫脚石。
学历很重要,毋庸置疑。但现如今,学历决定不了任何事情。
我有好几个211/985全国名校毕业的研究生,最近不但惨遭裁员,而且还久久找不到工作。
前几天跟一个国企公司的老总聊天,他无奈地感慨,公司里60%以上都是研究生,但现在要转型、要改革创新时,举目四顾,无人可用。
其实你有没有上个“好大学”真的一点都不重要。上了确实挺好,但不上你一样能够做得很好。
年轻人一定要戒掉2个误区:
第一,浮躁,走捷径。
我们太喜欢问有什么秘诀能快速成功,一夜暴富,这是很可怕的。马云成功有什么诀窍吗?没有,成功就是持续不断的努力。
事实的真相是,大道人疏,因为大家都去抢小道和快道去了。
就像任正非说的,“聚焦主航道,才能进入无人区。”
第二,觉得“关系”很重要。
有些人在职场中觉得,只有多跟领导说话、加上大咖的微信,才能步步登天。
可惜,“关系”的残酷真相是:没有平白无故的关系会帮助你,因为所有的资源都是置换的关系,是通过你个人的努力才赢得的。
试想一下,给你一个大师的电话号码,你拨通之后要说什么?你能给他提供多少价值来交换他的时间?
归根到底,“关系好坏”不是关键,自己的能力、价值导向,才是获取资源的硬本领。
最后的一局忠告
别在最好的年纪,活得安逸
其实,我不是想说稳定就代表不好,能获得一份稳定的工作也是要靠实力的。
我只是希望大家,不管身处任何一份工作都不要懈怠、麻木、失去进步的动力。
要时刻居安思危,保持持续的学习和成长的心态,拥有跳出舒适区的能力。
罗辑思维的创始人罗振宇,靠知识付费把公司做到了估值70亿,可曾经的他只是一个不被重视的体制内编导。
张泉灵在42岁时选择离开熟悉的主持行业,投身于互联网大潮,不断地拓展自己的思维,成功从央视名嘴转型为投资女神。
很喜欢一句话:这个时代的高手,不再是默默无闻埋头努力的人,而是那些不可替代的有创造力的人。
不难发现,越是优秀的人,越有危机意识,越懂得突破固有的思维,接受新的挑战。
你可以选择平庸地过一生,也可以通过不懈的奋斗与折腾,创造自己的璀璨人生。
永远不要觉得努力太晚。


【华为一夜裁掉7000员工:别在最好的年纪|华为一夜裁掉7000员工:别在最好的年纪,活得太安逸】高级Java工程师之路

    推荐阅读