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程序人生|盒马员工因“工资泄密”被开除，仲裁部门（双方已达成调解意向）

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在企业管理中，很多公司会要求员工之间不得互相讨论工资。公司之所以要求薪资保密，是因为员工即使是同一个岗位，员工之间的薪资也可能存在较大的差距。为了避免员工之间和员工与公司之间的矛盾，员工之间讨论薪资成了大部分公司的“高压线”。
近日，一则#小伙工资单被同事看到遭开除#的新闻登上热搜，引发了网友热议。
因工资泄露被开 【程序人生|盒马员工因“工资泄密”被开除，仲裁部门（双方已达成调解意向）】据澎湃新闻报道，当事人小邓在盒马鲜生济南印象城店负责水产海鲜部门的面销、收银等相关工作，试用期3个月，从2021年11月26日至2022年2月25日。小郑告诉采访人员，这是他第一份工作，所以他除了本职工作外还经常干杀鱼这样的脏活累活。即使在春节期间，他也坚守岗位，所以他的月绩效工资和综合工资都比较高。
2022年2月10日，小郑收到了公司发的电子工资详单。没想到2月12日小郑就被部门主管约到了会议室谈话，原因是他泄露了自己的工资单，导致水产部门有两名员工有了离职意向。而小郑的行为还被认定为踩了公司的红线，面临的处罚就是开除。
程序人生|盒马员工因“工资泄密”被开除，仲裁部门（双方已达成调解意向）
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图源：一点资讯
对此，小郑表示自己很冤枉，因为他的工资单是被同事无意间“偷看了一眼”，并不是自己有意泄露的。但迫于公司压力，小郑只能在离职书上签字。
事后，经过思考，小郑认为自己的行为并不符合公司“一类违规”的处罚情况，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。
仲裁部门：双方已达成调解意向 对此，盒马鲜生有关工作人员回应，工资属于公司机密，员工手册里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员未详细说明。2月18日，盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。
21日，据九派新闻的最新消息，济南历城区仲裁委员会一工作人员表示，双方已达成调解意向，“调解的结果双方要求保密，这个暂时没法公开”。
调解结果我们无法获知，但这个事件却值得我们深思。你觉得工资应当属于公司机密吗？欢迎在评论区留言交流~
参考链接：
1.Sina Visitor System
2.百度安全验证

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