春招进行中，想进外企（500强资深程序员谈谈外企真实感受！）
随着疫情的好转，现在求职高峰期已经悄悄来临了。有些朋友可能在找工作的时候想要去外企，但是很多人却对外企又一无所知。所以本文就给大家科普一下我在外企的一些实际感受，希望能给找工作的朋友一些帮助。
在电视或电影里，外企给人的感觉就是一种非常体面的工作，大家西装革履，在一个豪华的办公室里工作，跟着老外同事一起谈笑风声，更重要的是，还拿着非常丰厚的薪水。
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我曾经对外企也是这样的印象，于是年轻的时候对外企非常向往。但是直到我最后真正进入到外企，我才知道，电视里的东西，不一定完全是真的……
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下面我就给大家详细介绍我所在的外企的一些点点滴滴感受。
因为涉及到一些机密，本文的图片都不是我实地拍摄的，而是我在网络上找的比较贴近我们公司的图片。
工作环境 首先我们来讲外企的工作环境。电视里的外企的办公环境都是非常豪华的，但实际上大部分外企的办公室也就那样，跟国内的企业没多大差别。但毕竟是外企，办公室里会有很多的英文元素在里面，比如说墙壁上贴的鸡汤，告示，标志等等，很多都是纯英文或者中英文一起的。
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很多老外喜欢健身，所以有些外企里面会配备健身房，或者会给员工发一张外面的健身卡。但是很可惜，我们啥也木有。
而对于电脑，我们是设为全英文的。我们公司是给每个员工发了一台笔记本电脑，再配一个大的显示器，方便我们写bug。我们的文本档案几乎都是全英文，比如代码的注释，会议纪要，通知，邮件，等等。与外国同事沟通交流肯定是用英文，包括口头交流及邮件交流，但是与国人同事交流基本都是用汉语，不会像电视里那样所有人都讲英语。
老外喜欢喝咖啡，因此公司的茶水间里会有无限量咖啡供应，不仅有速溶咖啡，还有现磨咖啡。当然为了照顾国人，还会准备各种各样的茶叶。除此之外，有些外企会准备各位各样的零食小吃或饮料，但是我们依然啥也木有。
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人性化特色 不管有没在外企工作过，大家或多或少都听说过外企比较人性化这个说法。那么具体是怎么体现呢？首先是弹性工作制，很多外企不要求打卡，上下班时间比较自由。你来得晚就得走得晚，一天上满8小时就可以了。但我们公司不是这样，而是一个月只要上满对应的工时就可以了。比如一个月有22个工作日，那么你只要上满176个小时就行了。也就是说，如果你某天有事早走了，那么在后面的某一天你只要晚点下班，把时间补回来就可以了。这个制度真的是相当赞，给人很大的自由度。
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还有，公司的年假还是非常慷慨的，我一来公司，就有10天年假，而且随着工作年限的增长，年假还会随之增加。而在国内的公司，一开始能有3天年假就已经不错了，很多公司甚至都没有年假的概念。
其次就是外企非常好请假。在国内的公司，就比如我所工作过的前两个公司，每次请假都要告知领导请假的理由，能不能批假还要看领导心情。有的甚至请2天以上还要跟经理去面谈才可能批假。不要问我怎么知道，我都经历过。这点让人很不爽，毕竟有时候请假会涉及到个人隐私，请个假还要告知理由完全是霸王条款。
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但外企就不一样了，外企请假相当容易。你可能只需要一个微信就可以了。而且，你也不用告知任何理由，只需说我有点事，不能来上班就可以了，或者直接说，我明天想休个假，也都是完全OK的。而且，领导通常也不会刁难你，只要不影响项目，基本都会同意的。
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还有节假日，公司是严格按照国家法律规定来的。但有些外企也比较慷慨，会多给你放几天，比如圣诞节，感恩节，春节。如果在法定节假日里加班，会严格按照劳动法支付加班工资。
还有一点，大家或多或少听说过，那就是外企很少加班。我作为一名程序员，居然不加班，这还有天理？很多国内的公司是996，写错了代码还要被拉去祭天，而我居然都不用加班？但事实就是这样，我很少加班，所以我才有时间坐在这边跟大家唠嗑。而即使是加班，到了19:30之后，办公室里就几乎没人了。国内很多公司这个点才是加班刚刚开始……
福利待遇 经常有人说外企的福利待遇很不错，这句话确实也对，不过是在好几年前才对。几年前，外企的福利待遇在同行业里确实是排中上水平的，进外企就意味着高薪。但是，时过境迁，如今外企的待遇还是依然保持着当年的水平，但其它企业的待遇却在不断提高，所以相比较而言，外企的待遇不再有优势，甚至已经是处于劣势状态。
就拿我们公司来说，我们公司前几年福利待遇一直都不错，刚入职给的薪水就已经是行业靠前水平，每年都有两次调薪机会，而且幅度还不小。然后各个节假日还有购物卡，以及一些礼品之类。还有一些七七八八的过节费之类的。总之，之前我们公司就是一家「别人家的公司」。但是，在之后，公司给的薪水一年不如一年，过节费也取消，购物卡、礼品还有，但不多了，其它福利也没有了。总之待遇已经大不如从前了。
所以，想冲着外企「高薪」来的朋友，要慎重了！
人情味 说起人情味，可能就因公司而异了。在录这个视频之前，我特地问了一下我一个之前在外企工作过的朋友，他们公司的人情味就很浓，经常有各种各样的活动，不仅有聚餐，还会有家庭活动，看世界杯等活动。但是他也说了，也就他们部门人情味会浓一些，其他部门可能就一般般。
然而，我们公司基本上可以说没任何人情味。我刚入职公司的时候，领导甚至都没把同个小组的人介绍给我认识，只是用手指一下：他、他、他还有她，是我们一组了，然后就把我扔在一边了。同时，我们上班的时候聊的基本都是工作，生活上的东西几乎都不聊。
还有，我们下班之后没有任何活动，基本是各回各家，各找各妈。而我在前面呆过的两家公司，下班之后还会时不时有些活动，比如一起聚餐，一起去KTV，一起去爬山，等等。
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所以我们公司给我的感觉就是，没人情味，没有团队凝聚力，大家都只是为了工作而聚在一起，彼此之间除了工作，不会再在其它的交集。
小结 【春招进行中，想进外企（500强资深程序员谈谈外企真实感受！）】OK，这就是我在外企三年的一些体会，给一些想去外企的朋友一些参考。因为我只呆过一家外企，企业与企业之间肯定还会有各种各样的差异，我所介绍的更多是我们公司的情况，可能其它外企就不一定是这样了。但是不管怎样，希望我的视频能起到一定的参考作用，能给你在选择offer的时候有个对比作用。
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良许，世界500强外企 Linux 开发工程师，Linux 布道者，欢迎关注我的公众号「良许Linux」，满满都是干货！
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