你有真正理解长木桶原理吗（）你有真正理解长木桶原理吗？

木桶原理我们很多人都有听说过，比如短板理论、水桶效应等。这是由美国管理学家彼得提出：盛水的木桶是有许多块木板箍成的，盛水量也是由这些木板共同决定。若其中一块木板很短，就成了盛水量的“限制因素”

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短板理论更多的应用领域是在团队中，而对于个人来说，更重要的是发挥自己的长板，也就是优势。
今天，人人都在谈论优势、长板原理，每个人也都知道应该发挥自己的优势。
当你真的问他： “你的优势是什么？”
很多人就答不上来，说不清楚；即使有些人知道自己有什么优势，但又总是羡慕别人身上“含金量”更高的优势；即使知道、也欣赏自己的优势，也很少有人（估计不超过10%）真正投入足够多的精力，甚至是以优势来设计自己的人生。
既然我们都知道羡慕他人的优势，为何我们没能发挥出自身的优势，甚至在荒废自己天赋或优势呢？

01 优势的误区?

1.持续对自己的短板进行修正
彼得·德鲁克看得明白: “多数人都以为，他们知道自己擅长什么。其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么——即便在这一点上，也往往认识不清。”
在从小到大的教育中，当你一门成绩比较好时，你的家长和老师说你是偏科，让你多花些时间把成绩不好的科目成绩提上去。因此我们在他人的不断重复中，花更多的时间在修补自己的短板。
我们会认为，只要把短板和弱点修正了，我们就会成为一个完美的人。
在社会中，修正自己的短板顶多让你得70分。这个70分是花费了你很多的时间和精力投入得到的，在他人的眼里，这个70分是可以随时被替代的
反过来，如果有事足够强大，达到100分甚至120分时，这是你的才干加努力得来的，是不容易被取代的。同时，有点弱点也是无所谓的，因为有其他人来弥补你的短板。

2.长板不够长
当你借给他人100块钱时，别人还102和98，你的感受是完全不同的。
经济学中，有一个“前景理论”，我们对于多赚和少得的敏感度是不一样的。我们对于让自己不亏的心理动力，远远高于让自己多赚的心理动力。

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为了不亏，我们弥补弱势的时间远远胜于发挥强势的时间，我们查缺补漏的热情远远高于我们关注优点的热情，在那些乏善可陈的领域要了亲命地干，在我们本可以收获更多的优势领域，则随便划拉几下对付。
显然，这种宁愿不赚也别亏的想法已经让我们放弃成为强者的机会，大部分人已经变成了庸人。
另一个思路也让我们投入不足——当我们看到有人擅长做某件事，无论是销售、解数学题，还是室内设计，我们往往会产生一种下意识的反应——这些人天生就这么牛的。所以我们也很容易得出一个结论，优势不需要自己照看，就是上天给的，不如查查漏好啦。

有一个著名的实验：为了解教授快速阅读的最好方法，美国一所大学曾做了一个为期3年的研究：研究人员对1000多名读者的阅读速度和理解能力进行了测试。最后获得了一个戏剧性的结果。
第一次，在没有教授任何方法的前提下，一般读者每分钟读90个字，而优秀读者每分钟读350个字。已经拉出差距了，对吗？
第二次，在教授了快速阅读的方法之后，一般读者增加到了150个字，增加了近2倍。但是你猜之前读了350个字的优秀读者增加到多少？答案是每分钟2900个字，增加了近10倍。
这个结果使最有经验的研究人员们都大吃一惊，因为一开始几乎所有人都认定，水平较差的读者的进步会更大。

事实上，在有天赋的领域的投入回报率，才是最大的。
如果把你的不同能力比作股票的话，优势才是那个会持续涨停板的股票，而其他非优势领域是业绩稳定增长的优质股。投资一般技能能让你活得不错，但投资优势有可能让你走上财富自由之路。

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02 如何发挥出长木桶原理
1. 投资长板
找到长板、发展长板，以长板为核心整合出一整套的技能组合，以这套组合为核心设计自己的职业生涯。长板要好到让大家足以忽略或者忍受你的短板。
盖洛普公司（Gallup）在全球掀起过一场优势运动：用40年的时间，对全世界200万人进行了关于优势的开放性研究，他们发现：
?世界上最成功的个体，都是通过将优势发挥到极致，而不是通过弥补弱点来获得成功的；
?世界上最顶级的职业经理人一直都在遵循一个理念来管理团队——刻意寻找和培养具备特殊优势的人才，通过优势为团队创造价值。
所以，组织可以谈短板原理，但是个人一定要把优势发挥到极致。

2.管理短板
管理短板需要找到自己自己的弱点是什么，这种影响很大的短板一定要提升到及格分。
这样他人才不会把关注点在投射到你的短板上，而是会把关注点放在你的优势上，产生更大的效益，也愿意让其他人辅助弥补你的短板。

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3.扩大底板
如果没有底板，多少水都是白装。底板越大，长板能装的水也越多。
什么是底板？在任何能力之下的底层能力——学习能力、思考分析能力、练习能力、自我管理能力、共情能力……

4.加强桶箍
木板并不是就这么直接立起来的，桶子之间还有桶箍把木板紧紧并在一起。如果没有这个箍，木板之间会有水流下去，乘不了水了。
什么是箍？就是技能与技能之间的联系——你懂心理、懂表达，能不能把两者结合，变成复合型人才？你的各种能力、资源之间如何统合成为一个整体？这就是整合能力。

发挥出个人最大优势的策略是：投资长板、管理短板、扩大底板、加强桶箍。
【你有真正理解长木桶原理吗（）】