干好工作不如跟对领导，这五种领导不能跟，谁跟谁吃亏
民间有这样一句俗话：跟着啥人学啥人，跟着巫婆吓假神。因此，我们在职场上一定要选对领导跟对人，这样才能够充分发挥自己的能力，才能不断进步，努力才有好的结果。小编总结五条职场上什么样的领导才能跟的经验，分享给大家。
一、不会培养人的领导，别跟。
这样的领导只知道让自己的下属干活，不会从业务、技术上带你进步，更不会从组织管理上教你方法，自己没有培养出人才的先例，你一直跟着他干，你永远也只能会原地踏步，就没有可能性走向领导岗位。
二、会干不会说的领导，别跟。
这种领导有很强的实干精神，突出的是他自己能干、会干，是团队中的老黄牛。但是，他不会用语言把自己的工作总结好，提高自己；也不会用语言去指导下属，帮助你进步。你跟着他，最高的境界学个实干家，你很难又恨的大的进步和提高。
三、快要退休的领导，别跟。
这样的领导，由于年龄的关系，精力和体力都跟不上去了，职场生涯也已近尾声。有权有势的以前，难免有一些他批评过的、处罚过的人，后来都陆续走上了领导岗位。这个时候如果你跟随他跟得很近，他一旦退休，你就失去了后台，人走茶凉，你失去了靠山，结果就不好说了。
四、元老级的领导，别给。
这些人在公司里一般都是开国元勋，可与老板称兄道弟，甚至倚老卖老，对老板都三分的不买账，因此你要跟着他混时间久了，你的威信和影响都会降低，因为有他谁也不敢和你接近，更不要说提拔你了。
五、霸道式的领导，别跟。
这种领导往往独断专行，给人的感觉是蛮横无理，不容易接近，并且不接受别人的意见，他在位的时候由于霸道而有权有威，也许很捧，大家有一种畏惧的心理。这种人一旦大权旁落，立即就成了孤家寡人。你跟着他干，不仅他不知道与你分享，对你关心、照顾，还会影响你的人脉关系和进步。
【干好工作不如跟对领导，这五种领导不能跟，谁跟谁吃亏】总之，你在职场上混，一定要有你自己的职业规划。围绕着你自己的目标去选择好人，跟对领导，做好工作，打好基础，创造条件为提拔和升职做好各方面的充分的准备，让条件提前成熟，机会来了你自然是抓住机遇的人。
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