职场说商教练04（为什么你工作能力强，上司却提拔比你更差的人（看这三个标准））
文/职场逗伴匠
日常工作中，很多事情无法用一两句话说清楚讲明白，大家都已经习以为常的“现象”，我们得学会去仔细分析，解读事情存在的背后核心原因。
在大多数公司里，通常你的升职加薪跟自己的直属领导有莫大的关联。想要得到一个好的工作结果，别光顾着提高所谓的岗位专业技术，也要关注周围的环境变化，尤其是直属领导的最新动态与内心想法。职场中人，努力埋头走路的同时，记得抬头看清前路，这样才能走得更稳更远。
那么问题来了，有时候明明你表现不错，但是为何无法得到领导的认可？努力付出的时候，你冲在前面。接受嘉奖的时候，偏偏与你无缘。为什么你工作能力强，领导却提拔比你更差的人？接下来，分享三点的职场经验与感悟。
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一、你是不是以为只要技术专业，把自身工作做好就万事大吉了？并不是。
我所见过很多公司的职场人，有些能力出众的人喜欢独来独往。
不知道他们是不懂还是不屑，很难跟身边的普通同事打成一片。自我意识强，喜欢沉浸在自己的小世界里，时间一久，别人必然就不会跟你一起玩耍了。
在工作中除了岗位专业方面的技术提升外，应看到更多的空间机会。
老话说：“枪打出头鸟。”这同样适合当今的职场环境，在部门里一个特别爱出风头的员工，过不了多久就会传出各种与之相关的负面消息，平时大家也会刻意跟这些人保持距离，更有甚者会划分界限，不怎么和其来往。
另一外面，从人性的角度来看，作为领导看到下属特别优秀，甚至在某些方面的能力超过自己，心里的滋味并不好受，这是活生生的职场危机感。要是碰到一些不懂事的下属还会以此自居，觉得自己的领导水平不行，一副可取而代之的模样。
这类下属其实在后续的日常工作中必定会收到领导的“压制”，至于部门的升职加薪基本跟他们无关了。当然，领导在场面上还是会对其各种夸奖，但是提拔，那是一拖再拖，遥遥无期，问题是很多人或许还莫名其妙，蒙在鼓里。
一旦你发现自己工作表现还不错，但是领导似乎都看不上的时候，请思考：
1.你的专业能力是真正的很强，还是说不过在刻意表现迎合？
在很多公司里总有那么几个人，人际交往能力很强，善于办事情，尤其是领导交办的事情特别上心。但是，很大一部分事情他们自身也许并不专业，有一点特别厉害的是善于调取身边的资源。
这些资源就包括人员、工具、关系等等，尤其能在领导需要的时候，圆满解决问题，恰好领导只是看结果。长此以往，就会认为这个的能力不错。真实情况，这类人不是个人本身的实力出众，而是善于各种迎合，在借力使力中表示给上司自己的专业度，实际上都是浮在水面上，深度并不够。
2.想想自己在部门内的人际关系，人员相处如何？大家（领导）对你是否认可？
一个在部门内部都无法处理好同事关系的人，通常沟通力是存在一定问题的。
多数领导这些都看在眼里，在职场中想要持续风生水起，你的一门必修课就是人际关系处理。跟团队里各个小组的日常互动聊天，同频共情，多开玩笑少一点严肃呆板，你越是板着脸一副很拽的样子，大家越是看不上你。
跟领导也是一样，会为人处事的职场人，自然就懂得如何高效与上司相处，领导的喜好厌恶，关注的工作重点都是了如指掌。绝大多数领导，都喜欢踏实且懂事的下属，而不是平时总是一副精明模样，不舍得吃一点亏的人，大家对这类人都是敬而远之。
3.你和领导之间，平时是否有高质量的互动交流？
人心都是相互的，那些无事不登三宝殿的人，多少都会存在。在公司里很多人与此类同事，不过是交情浅言语少罢了。
和领导的相处得注意技巧，有事没事学会寻找或创造机会，去跟领导进行高质量的工作互动，哪怕是“聊天”也是可以的，这是在建立一种“工作交情”，平时留一线，需要的时候好相见，这个道理相信你能懂。
职场中并不是你一个人把事情做好就足够了，涉及到方方面面的事情很多。更多时候，需要你学会顾左右而行事，如果现在这方面的能力还不足，在工作中善于发现并总结提炼，实践中的你会得以成长。
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二、看看领导提拔的那些人，他们都有哪些共性特点？你要学的其实很多。
你的领导在平时工作表现时，最为看重的是什么？
要知道，领导个人的处事风格，决定了他倾向于提拔哪些类型的下属。
一个喜欢务实做事，踏实本分的上司，一般不会去提拔那些油嘴滑舌的下属。一个善于各种社交，喜欢到处走动的领导，更喜欢选脑袋灵活一点，能跟上自己的办事节奏，甚至与自己打配合的这类下属。
因此，如果你想得到领导的认可与提拔，先得看透自己领导的风格，努力让自己成为一个领导喜欢的人，这一点很重要。
看看公司领导提拔的那些人，都有什么工作特点，凭什么得到领导的青睐？
特点1：表面上看似很随意平和，内在做事都有自己的原则标准。
尤其是涉及工作中的高压线坚决不会去触碰，其专业能力不一定是最牛的，恰恰正是这一种职场中正义的个性，留下了自身的独特魅力，给大家较好的印象。
跟领导开会或沟通工作时，敢于表态而不是一味低头哈腰去迎合。
特点2：能领会话语内涵，情商超高，一个叹气或眼神就明白上司的心愿，一点就通。
领导跟这类人沟通不伤脑筋不费力，都是非常简单直接的方式去沟通。
直接讲问题的核心，往往都能达到自己想要的结果，效率很高。
在工作中，如果说有什么事情是一种幸福？那就是有那么一两个懂你的左膀右臂，能够让你省心省力，少操心办好事。
特点3：特别“听话”，领导交办的事情，都很上心并想尽办法去解决。
有的人在接到领导的工作指派会各种抱怨，总之就会条件资源不够，做起来太麻烦。
也有一类人，他们却不会发牢骚，而是始终站在领导那边。先按领导的说法去做，遇到问题有疑问时，再找领导答疑解惑，执行力非常强。
这在工作中，是一种上下级莫名的信赖感，能做到的十分不简单。
特点4：大智若愚，基本上不在领导面前耍小聪明，姿态很低。
这类人擅长一点，在领导面前都会“装”的傻一点。
这里指的不是真傻，而是低姿态，他们知道自己的位置和角色。即便自己有明确的想法和答案，也会沉住气不说，把关键表达权留给领导，自己只做适当补充。
从来不会表现出自己有多么聪明，而是服从领导的指点，这才是一种大智若愚。
特点5：无论任何场合，从来不说领导的坏话，别人说领导“闲话”自己不随意表态。
记住，你的公司里跟别人说的每一句小道消息，都会被人传出去。
有的人喜欢碎碎念，比如说领导这不好那不好。别以为上司不知道，你上午才讲的坏话，下午领导其实就知道了。
作为你的上司没有两把刷子，怎么可能稳坐那个部门管理者的座位？
如果你不想职场前路坎坷，先学会管好自己的那张嘴，谨慎说话，祸从口出。
工作中，让领导迁就你的可能性很小，相反，你要学会去和领导同事同步，否则往前走的很多路上，可能都跟你没关系，甚至看不到你的身影。尤其是，多注意领导喜欢的人、提拔的人，多学学他们身上的优点。
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三、成为主动适应工作环境的成熟职场人，而不是让领导来配合你。
别看领导一个个平时都是各种威严，实际上也是职场环境所迫，不可能整天嬉皮笑脸在办公室来回走动。有一点请记住，不管领导平时是威严还是随意，职场尊严，这是领导们内心都需要的。简言之，很多事情需要你去主动。
一个工作中消极被动的人，很难得以重用。
尤其是跟自己的直属领导，什么样的沟通形式才是上司所倾向的，你得明白。
比如说公司到年底了，会有很多的内外部聚餐或答谢会。
各种吃饭宴席会议等等，有不同的桌子，然后大家以不同的单元坐在不同的区域。
前不久的一件聚餐前，我到现场比较早，就留心观察后发现了一些有趣的事情。
时间先后，有人来的比较早，有些来的较晚，大家其实都在做着自己不同的事情。
1.有人在拿着手机自拍，有人找两三个熟一点人在组队打游戏。
做的都是跟自己相关的个人事情，主要都是打发时间罢了，或许同事朋友之间，吹牛唠嗑，没有太多意义。
2.有人看着天花板的灯光在那里发呆，或者独自坐在那里喝茶玩手机。
这些人相对安静，一个人老实呆着，自己做些事情以免在现场过于尴尬，他们也不太乐意去关注外在，在自己的位置上感觉很踏实。
3.有人一脸孤傲坐在某个角落，似乎不屑于跟大家聊天。
他们总是一副自己最厉害的样子，坐在那个地方就是不主动走出去。
难得离开公司，可以相对放松下，相互之间串门闲聊一下都不乐意。一年忙到头，哪怕是寒暄几句也是OK的。后来，我会发现通常这类都是所谓的技术牛人，在公司里的人际关系相处，其实都很一般。
4.有人似乎主动抓住难得的这种机会，作为中间人，去为别人牵线搭桥。
他们会主动起身来帮忙引导，带着几位去到每个桌子走动，在相互引荐中谈笑风生。
聊得不错的也会添加微信或者互发名片，增进彼此的认识。其实，这种带动的能力在职场中也尤为重要，某些事件，比你做事的能力更关键。
5.有一类人很主动，总是主动积极，与人相谈甚欢且快速打成一片。
在现场，这类人会主动起身去找熟悉的面孔，去跟他们打招呼、握手倒茶、给他们发点好吃的糖果之类的，所到之处都收到大家的欢迎。
仔细一看，我会发现这类人在公司里都是深受领导喜欢的人。
所以，当你主动了以后，很多的机会就会向你抛来。
与之相对的是，如果你总是坐着一动不动，当然很多好事自然就与你无缘了。
重视自己在领导心里的“安全感”
职场中的领导都很忙，不可能面面俱到去了解一线的很多事情，此时就会有很多人主动或被动向领导去进行工作汇报，很有可能你的不当言行得罪了某些人，或许你的口出狂言也被人稍微加工后，传到领导的耳朵里，这就是一件很麻烦的事儿。
当你被人打小报告多了，或者领导感觉到你的不踏实与不值得信任，你的职场之路基本就会定型了，想大展宏图只能看自己的造化了。
领导用人的第一大原则，安全。成熟的上司，绝对会重用那些忠诚安全的下属，而不是那些所谓专业技术数一数二的人，这就是领导心里的主次之分，你要懂这其中的核心逻辑。
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总结
为什么你工作能力强，领导却提拔比你更差的人？
一、你是不是以为只要技术专业，把自身工作做好就万事大吉了？并不是。
1.你的专业能力是真正的很强，还是说不过在刻意表现迎合？
2.想想自己在部门内的人际关系，人员相处如何？大家（领导）对你是否认可？
3.你和领导之间，平时是否有高质量的互动交流？
二、看看领导提拔的那些人，他们都有哪些共性特点？你要学的其实很多。
1.表面上看似很随意平和，内在做事都有自己的原则标准。
2.能领会话语内涵，情商超高，一个叹气或眼神就明白上司的心愿，一点就通。
3.特别“听话”，领导交办的事情，都很上心并想尽办法去解决。
4.大智若愚，基本上不在领导面前帅小聪明，姿态很低。
5.无论任何场合，从来不说领导的坏话，别人说领导“闲话”自己不随意表态。
三、成为主动适应工作环境的成熟职场人，而不是让领导来配合你。
1.一个工作中消极被动的人，很难得以重用。
2.当你主动了以后，很多的机会就会向你抛来。
3.重视自己在领导心里的“安全感”
祝愿大家的职场之路，顺顺利利，大展宏图。
共勉！
END
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逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。
【职场说商教练04（为什么你工作能力强，上司却提拔比你更差的人（看这三个标准））】我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的知识手艺人，助力职场人的表达才能提升。
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