由一款游戏想到的……
最近在玩一款手游，名叫《食之契约》，它把各种食材都化作了人物形象，名曰“飨灵”，比如法式鹅肝、红茶、酒酿圆子等等，人物形象和食材特点切合，同时也都很美型。玩家名曰“御侍大人”，一方面经营餐厅，一方面不断打怪过关，来获取多样的道具、经验，以便升级。
在这样升级打怪的进程中，我竟然发现了一些和职场上类似的情况。
因为玩家是整个游戏的掌控者，很像一家公司的老板或某层级的领导，管理手下的飨灵也就可以相应类比了。
这款游戏主要有2个方面——经营餐厅，和过关升级。都是需要“人手”——飨灵的地方。随着游戏的不断深入，也慢慢摸出了一些安排飨灵的门道。
在“过关升级”这块，对飨灵的要求更高。每个关卡都会指派一个队伍出战，队伍中有5个飨灵。这5个飨灵的特性不同，有的是力量型，有的是防御性，还有的是补血型。对玩家来说，把一个队伍搭配到最合适的状态去应战，就是最理想的状态。
就是在这个搭配的过程中，我意识到了自己若隐若现的思路——为了顺利通过无数个下一关，就要不断提升飨灵的技能，增加等级。所以问题来了，该增加哪个飨灵的等级？给谁提高技能？
【由一款游戏想到的……】在很长时间内，我会毫不思索地加给第一战队，因为它们是冲锋陷阵的第一批。长此以往的结果，就是第一战队的飨灵们越来越厉害，而大多数飨灵们，都“资质平平”，还相差越来越多。
后来，我逐渐发觉这样恐怕不行，因为看到很多玩家的讨论，大家的组合千差万别，比我通关快的大有人在；这也让我意识到，那些“平平”的大多数飨灵，其实都有自己的特性，只是因为没有获得足够的资源，所以发挥不出来。
进而联想到，一个公司的老板，或是某个部门的领导，在面对管理的时候，应该也更希望每一个下属都越来越好吧。游戏里是玩家不断给自家飨灵升级，希望总体走高的同时，头部的人手越来越优秀；工作上自然也是，在面对那些业绩一般不太好的员工时，领导也会先给出一些方法，期待对方的进步，那如果反复几次还看不到效果，可能就会考虑是不是员工本人的问题；同样，对于业绩亮眼的员工，自然也会给予更多的资源，希望对方发展。
另外，在游戏中还要考虑的一个问题是，每次选派哪些飨灵出战？答案是，会选择2种。一种，是发挥稳定的，是作为玩家心里清楚这个飨灵的能力几何的，因为不是所有飨灵都会经常上场，不常上阵的就了解有限，选择的可能性不大；另一种，是自身某种能力强的，要么攻击力高，要么补血点大，总之有一项技能是让玩家印象深刻的。
写完这段话，我忽然明白了职场上一些换位思考的地方——领导在派任务时会想到哪些人？多年老员工会让人放心的；某种工作品质突出的。
想想还蛮有趣。
可以说，以前从来没玩过手游，觉得游戏打打杀杀很无趣，而后来随着年龄增长，固执和偏见也慢慢消融了些——也许可以试试？产生了这样的想法后，刚巧碰到朋友给我推荐这款游戏，就上手学了。没想到，竟然非常喜欢，打开了新世界的门。
最后附图一张，分享下飨灵们的美颜吧：）
文章图片
推荐阅读
- 由浅入深理解AOP
- 游戏IP（立足于玩家情感的粉丝经济）
- 28岁|28岁,做一个通透又自由的姑娘。
- 人生游戏--是游戏，还是人生（）
- 你是我唯一去臻爱的理由（五）
- 「按键精灵安卓版」关于全分辨率脚本的一些理解（非游戏app）
- 句子分享
- （小说）月流水几亿的火爆游戏养成记
- 堕落不需要理由，只需要借口
- 游戏治愈了我无聊之症