公平理论（没有绝对的公平）
这篇文章写出了人们的心理，以及如何在企业中如何管理。对于不公平应该保持怎样的心态。
最让人觉得不公平的就是同在起跑线的人，如今的他在天南海北吃了山珍海味，而你却在鸟不拉屎的地方吃着粗茶淡饭，当他事业上节节高升，而你还在原地踏步，他过起了不愁吃穿的富人生活，成功人士的生活，而你每天愁柴米油盐酱醋茶的穷人生活。
从出生开始，每个人都有着不公平，家庭关系和背景，教育程度，职位高低，公司地位，社会地位，个人条件等等。有些先天的不公平，也有后天的不公平。这些各种各样的不公平，都会给我们带来情绪，想法，痛苦。
但是，正因为这些不公平，让我们有着努力向往自己的目标，积极的态度，拼搏的精神，有屌丝逆袭之说。
在公司里，作为领导，要有些相对公平的制度，平衡员工的心。激励制度，以及激励对象的一个心理疏导，给员工树立一个正确的公平观念，价值观，让员工意识到没有绝对的公平，也不能有盲目的攀比心理 。
有真本事，真实力才是职场上最好的底牌，要看自己追求什么，愿意付出多大的努力。
【公平理论（没有绝对的公平）】
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