大家都跟过什么类型的领导（）
【大家都跟过什么类型的领导（）】今天早上，接替我上一份工作岗位的小伙子发消息跟我说，他提出辞职了。他上岗也就才一个多月吧，会提出辞职是我意料之中的，但是这么快就提出来了，有点出乎我意料之外。
为什么我会这么笃定他会辞职呢，因为我深知，大部分正常人应该都适应不了这个领导。所以今天就特别想跟大家聊一聊，你都经历过哪些领导？我先说一说我跟过的领导吧。（先声明，只讨论领导风格，不涉及到批判个人）
我的第一个领导，是个非常年轻有为，且强势的女领导，临产前还在岗位上。按照领导的类型来分类，绝对是属于“独裁型领导者”，她集权力和决策于一身，她为下属规定好所有的工作内容，设定工作环境，制定工作思路，并要求员工按照她的期望工作。而她又是一个温和的独裁者，因为她对自己部门的员工特别好，俗称“护犊子”，当时她带的又是一群年轻的小犊子，她自然也得到了超多的拥护和尊敬。但是因为对本部门员工偏袒的太明显，必然会引起其他部门员工和领导的不满，一旦当组织架构发生变化，她的地位也就岌岌可危了。
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图片发自App 我的第二个领导，也是个非常年轻有为，但却很正直的女领导。按照领导的类型来分类，则应属于“参与型领导”，她不像独裁型领导者那样独断，其决策的产生来自于向追随者咨询和追随者的参与。员工被告知有关工作的条件，但员工自己对工作有相当的主动性和灵活性把握。但是因为她太正直，在这个没有相对公平的社会，且在一个极为畸形的体制内，很容易得罪“一些人”。
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图片发自App 我的第三个领导，也就是文章开头，我提到的让大部门人都适应不了的领导。和她一起共事时间应该是最短的，她是一个非常强势，且思维跳跃的女领导。她的公关和交际能力绝对一流，是个做业务的高手。按照领导的类型来分类，她属于“无法控制型的领导”，她会回避权力和责任，他们主要靠群体来建立自己的目标和解决问题。群体成员是自我培训和自我激励的，而领导者的作用退居其次。该让她做决策的时候，她不决策，等事情有了不好的结果，又责怪员工。
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图片发自App 一总结完，突然发现，我居然十几年的职业生涯，跟的都是女领导。怎么说呢，人无完人，当然领导嘛，也没有十全十美的，在你的职业生涯中遇到的任何一款领导类型，对于个人而言，都是一次锻炼。当然，如果在你的职业生涯中，你真的遇到一个好领导，他（她）是你的伯乐，是你的良师益友，那你真的要好好珍惜这一段可遇而不求的“良缘”。
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