你知道自己的不足吗（）
晚上看了《非你莫属》20200301期的节目，对于第一位应聘选手——27岁的小姐姐陈X好的面试表现，感触颇深，决定总结一下这位选手的不足之处，以便帮助自己和读者们能加强认知，更好地推动个人自我成长。
一、应答能力较差。
先看看主持人涂磊和小姐姐的对话内容：
“编导说她从小被追到大。”——“还好吧。”
“（微博和人人网粉丝）好多是多少嘛？大概”——“小100吧，就那样。”
"你的这个字和你的颜值成反比啊“——”还好吧。“
坦率来讲，应答能力也一直是我的硬伤。我记得曾经有一次单位组织搞卫生，我提着个拖把和地拖桶经过楼道的时候被一位其它部门的老同事见到，她说了一句：“这么勤快的。”我当时脑子里想的是：“不是全公司都要求搞卫生吗？这也谈不上勤快吧？”想不到说点什么可以回复她，我当时的回应和这个小姐姐在面试的过程中有些许类似——礼貌而不失尴尬地哈哈，没了。事后想想，也许人家也是不知道能和我说什么，但也是为了避免尴尬，所以说了那句话，这个时候，也许我可以考虑通过幽默的方式回应一下，比如“是呀，我正在努力成为一个'劳动模范'~”
关于提升应答能力，我目前主要找到3个方法来锻炼：
1.多与人接触和沟通，让大脑接收更多的刺激，让自己暴露在各种“刁钻”问题的环境当中，看看别人会怎么应答，你又是怎么应答，要如何改进；
2.多看访谈节目，看看名人是如何应答主持人的提问的；
3.线上聊天时，尽量少用表情包。使用表情包能增加彼此谈话的趣味，化解一部分尴尬和冷淡，但是一定要控制好使用频率，否则，很容易让自己的表达能力不断下降。
二、不懂得抓住机会表现自己。
当涂磊问她最喜欢是哪一份工作，或者说，哪份工作可以拿出来说一说，体现你的价值。这是面试过程中比较关键的一环，但是小姐姐的表现开始让人捉急了。涂磊让她演示教小学英语的过程，把评委当中的马锐当成小学生来教，这时候，小姐姐呈现的状态以及能力确实是不敢恭维的。
首先说她的状态。原本是一个严肃且对自己有利的环节，但小姐姐却笑场了。这一波操作我就有点看不懂了，按她说的，她越紧张越爱笑，但换成是我，如果是紧张，应该是挂出比较僵硬的笑容，而不是笑场……虽说爱笑的女孩运气不会太差，但也得看什么场合。在这个特殊环节笑场，一方面显得自己不太专业，另一方面也是对评委或者面试官不尊重。
再说说她的能力吧。当她问马锐觉得（英语）哪些方面觉得不足的时候，我脑里不禁闪出了个黑人问号脸的表情包：问一个小学三年级学生哪些英语知识不足？当然，我并不清楚是否现在的孩子都成熟了，成熟到可以发现自己有哪里不足需要改善——别说小学三年级学生了，也许成人也不一定回答得了，这一点在小姐姐身上也能发现，我待会会在第四点的内容上展开来说。
作为一个非专业人士，我认为比较好的发现学生不足之处的方法不应该是单纯通过问问题来得出答案，而应该通过学生的过往的试卷成绩或者现场的英语交流来评估。如果自己有一套更加完善的评估体系，自己可以整理出几份试卷给这位学生现场作答，那这位学生的英语水平和薄弱点就能比较客观地呈现出来，也能给出更加有针对性的课程内容——要知道，现在网络科技这么发达，信息内容到处都有，学生们如果知道自己哪里不足，是可以直接上网就能找到答案的。对于学生来讲，难的不是找问题的答案，而是不知道问题在哪。
小姐姐也许会讲，现场没有考卷成绩可以评估呀。回答这个问题，我们就要想想面试的这个环节，面试官们想要的是什么——通过应聘者的模拟表现，突显出应聘者的能力水平，体现自身的价值。那既然是模拟，就可以不需要较真，小姐姐可以“硬塞”一个问题，引导模拟场景的走向，比如她可以开场说：“小马，我看了一下你的成绩单子了，我发现你的口语水平不错，听力选项都能选对，但是在单词拼写方面经常出错，咱是不是经常看《变形金刚》这些美国电影，但是却没有好好花时间去记一下单词呀……”通过这种方式的沟通，也许我们能更好地了解学生的各种状态，同时也能帮助他找出自己真正的问题。
三、过于浮躁，吃不了苦。
当现场评委和她了解背景资料的时候，她提到自己干得最长的一份工作是3-4个月，其它时间基本处于做兼职（教师和模特）的状态。评委问她，为什么不选择一份全职工作干下去，她说之前做过留学的工作，但是感觉太累了。当时我一听，心想，这小姐姐应该没戏了。
大家通过招聘市场可以了解到，HR们筛选应聘者的时候，特别是那些已经毕业几年以上的人，一般会先过滤掉频繁跳槽并且都干不长的人选。因为在HR看来，这样的人过于浮躁，对企业也不够忠心。频繁地跳槽，要么是容易被利益驱使，要么是他适应不了职场。要知道，招聘一个人的成本其实还是蛮高的，特别是一些特殊岗位，作为HR的角色，当然不希望自己的时间和精力白白浪费掉。
在面试的现场，被问到为何要跳槽或者在上一家公司为何干不长的时候，尽量不要去抱怨上一家公司，比如经常要加班呀，福利太差了呀等等，除非说公司破产倒闭了，那这个就没办法了，可以无奈地提及一下。而相对比较中庸的打法，可能从自己的职业规划和人生追求方面来回答可能会好点。但是硬核的解决之道，还是要让自己尽可能地在一家扎扎实实地工作至少一年以上，这样你才能对职场有个基本的了解。不然可能会像我一个朋友一样，毕业几年了，频繁地跳槽，每家公司都干不了半年10个月的，到现在碰上了这个疫情，还依然在艰苦地找工作。
四、对自己评估不当，有点自负
涂磊在现场说了一句话：“我觉得还是没有经历过职业的艰辛，所以才导致到今天在舞台上的稚嫩。也许今天的面试对她来说是一次很好的成长。”
作为一个普通观众，如果给这个小姐姐的表现评分，100分，我最多只能给50分，因为无论是从她的应答、职业素养还是能力表现，我都觉得她不是一个合格的职业人。本以为经历过这场面试，她能够对自己有个清晰的认识，获得一次突破性的成长。然而她在下台后的采访发言里，我感觉她未来可能会仍旧会有比较艰难的路要走。
在她的发言里，她说自己当时有点懵，很多东西都想到了，但是就是没有说清楚。她觉得自己还“挺有才能的”，只是环境太紧张，自己没有发挥出来。
这就是我在第二点里面提到的，很多时候，就连成年人都不一定清楚地知道自己的不足之处。小姐姐说这话，结合她的现场表现，我只能对她得出“自负”的总结。
小姐姐可能要在未来才能知道，做个事后诸葛亮太容易了。我作为一个观众，像半个“键盘侠”一样，对面试者进行“纸上谈兵”，是个再简单不过的活了，几乎任何人花点时间都能做到。但如果让我上台去表现，水平也许可能和小姐姐半斤八两，甚至还不如她呢。
什么叫真正的实力？就是在你处于困难或者紧张的环境氛围中，你依旧能获得80分甚至90分以上的成绩，这才叫实力。否则，结合她本身非常短暂的职业生涯，没有任何背景支撑的自我肯定——“我挺有才能的”，那观众不得不给她贴上一个“自负”的标签了。
有两句话大家肯定都熟悉：
“看人如看己，责人先问心。”
“当局者迷，旁观者清。”
写这篇文章，不是为了指责他人，而是为了更好地帮助自己看清自身的不足，以便更好地推动个人的自我成长。正如我在这篇文章里面提到的，每个人想要单纯靠自己找到自身不足之处，真的比较困难。因此，希望大家都能花点时间融入一些圈子，接触更多的人，在与人沟通的过程中，你才能真正地看清自己，才能明白，自己的未来该怎么走。
【你知道自己的不足吗（）】共勉。
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