跨越阶层之旅
当一个底层的中国人发誓要完成“阶层跨越”
原创：慧超
（一）
4年，报酬1000万人民币，但有极大几率客死在异国他乡，你干不干？
如果认真考虑，这应该是一个99%的人都会拒绝的选择——毕竟，在生命的代价面前，千万巨款毫无意义。
因此白晓保的“搏命逆袭”才尤为令人震撼，几天前我无意中读到腾讯新闻对他的采访，被深深打动。
打动我的不是四年千万的财富故事，而是一个早已经被“命运定格”的底层小人物，那种不惜以生命为代价，誓要完成阶层跨越，换取人生另一种可能的澎湃渴望。
（白晓保做安保时和明星合影）
白晓保在陕西农村长大，是标准的“穷二代”，父母年老患病，弟弟锒铛入狱，而他自己15岁辍学，连初中毕业证都没有，一直从事的，不过是理发、网管、保安这样的工作。
他想赚钱，但审视自身，这个农村小伙唯一的资本似乎只有自己的命。
“当搏命的机会摆在面前时，他没有犹豫。这是一个底层青年试图向上爬的故事。他经历残酷生死考验，以此换取阶层跃迁。”
2012年，他前往伊拉克，成为了一名雇佣兵，月薪数十万人民币。
（白晓保执行任务，右二蒙面者）
在白晓保真正踏上伊拉克时，对财富的渴望，很快变成了恐惧。刚到伊拉克的第二个月，一名脖子中弹的战友就躺在白晓保怀里死去，颈动脉的血像开了阀门的水龙头，喷了他一身。
4年里，他一共中弹3次，距离死亡最近的一次，子弹正中心脏，幸好没有刺穿防弹衣，但威力巨大的步枪子弹，造成了白晓保心脏爆裂伤，肋骨断裂三根。
（白晓保夜间执勤）
白晓保身边的人一个个相继死去。他的小队里12个战友，最终只有2个人活着拿到了钱，其他的人，都永远地留在了伊拉克。
带着一身枪伤，白晓保活着回了国，拿着用命博来的1000万，成立了自己的安保公司。
这似乎是一个成功的故事，腾讯新闻还做了一张“佣兵之王”颇有气势的海报。
但我想，在白晓保心中，对真正体验过战争的人而言，战场上从来没有所谓的王者，对于渺小的个体而言，有的只是命运恩赐的幸运罢了。
（二）
根据招行的《2019中国私人财富报告》数据，手握千万现金的白晓保，已经身处中国财富金字塔中的上层位置。
从陕西农家小子到千万富翁，白晓保成功以性命博得了“高净值人士”的入场券，完成了一场险象环生的阶层跃升。
但对绝大多数处于财富链底层的民众而言，这是一条并不令人羡慕的阶层跃升路。
毕竟，不到20%的存活率，让再多的财富都变得毫无意义。
那么，除了搏命，一个底层中国人如何完成阶层跨越？
只要谈到阶层跃升，创业永远是呼声最高的那个——但实际上创业的失败率，要远远高于一个雇佣兵的死亡率。
官方的数据表明，中国初创企业5年存活率不到10%。
2017年，知名投资人阎焱残酷地公布了一个数字：中国创业成功率低于1%。
很多中产因为创业失败而“返贫”，仅有那1%不到的人，通过创业实现了财务自由。
在我看来，当一个出身社会底层的中国人，誓要实现阶层跃升，成功率最高，最容易实现的那条路就是：
好好学习，考名校，进名企，职场中依然坚持高强度“精进”，不断进入更大平台，更知名企业。
它或许不是最高效、收益率最高的，但它一定是最稳妥，最适合绝大多数普通人的路。
这张大学毕业生薪酬排行榜，超超有必要再贴一次：
要知道，根据最新的国民收入统计数据，如果你年薪十万，就已经“打败”了90%以上的中国人。
与知乎上、微博上动辄年薪百万的神秘网友相比，这才是我们这片土地真正的现实。还是那句话，对于一个寒门学子而言，对于一个几代人都在土里刨食吃的家庭而言：
他们的阶层跃升，从来不是手握两个小目标的财务自由。他们的阶层跃升，不过是从低产阶层到中产阶层，不过是从外来务工者到城市新居民。
（三）
“中国11亿人没做过飞机我不敢断言，但至少13亿中国人，从未接过猎头电话是肯定的。”
我和一位做猎头的朋友Amelia聊了聊，她甩给了我一份全球知名的猎头公司Robert Half，前不久出的《2019中国薪酬指南》。
Amelia告诉我，“这份薪资指南，透露了很多人的薪资天花板”。
她的结论和我自身的职场感受非常一致：
工作六年左右，很多人会遇到职场生涯中的一个“关键天花板”。
有人咬着牙撞破了，转而获得了更大的平台、更高的薪水；有人则陷入到某种平层震荡中，工作换来换去，但职位和薪水总是处于同一个区间；还有的人，对职场天花板根本没有意识，只是一日日重复打卡而已。
比如Robert Half这份薪资指南中，几乎每个企业都有的财务经理一职，中小型企业中能力较弱的财务经理年薪为35万（不含奖金、福利和期权等，下同），而大型企业能力较强的财务经理年薪高达66万，同样的title薪酬相差31万，近一倍。
首席财务官一职，年薪最大更是相差225万，职位年薪高值比低值整整高出4倍。
同样的职位，每个人却处于不同的“薪酬天花板”之下，有的人做了8年财务经理，年薪一直徘徊在30万区间，也有的人不断突破自身瓶颈，拿到了60万，乃至晋升为财务总监。
造成同职不同薪的原因，当然是个人能力强弱所导致的。不同职业所涉及到的职业技能不同，但其中一个共通的能力要求：英语水平的高低至关重要。
比如Robert Half这份薪资指南中，对高阶财务人员的评判标准中，“软技能”中着重提到了“双语能力”。
Amelia给我提供了一个更直观的方式，在知名猎头网站Michael Page搜索职位，Michael Page上发布的职位需求，最低年薪是30万元以上。不得不说，搜索结果令我非常惊讶：
如果你想成为13亿人之外那个猎头抢夺的高阶人才，如果你想成为年薪50万以上的金领阶层，良好的职场英语水平已是必须！
在Michael Page搜索上海猎头职位的招聘信息，一共2344条招聘中，只有22份中文的招聘需求。
而这仅有的22份职位需求里，随便点开一个，也明确要求“中英文流利”。
在年薪50万以上的招聘中，英文职位需求有1016个，而中文职位需求只有可怜的9个。
将工作地换成北京，结果一样悬殊，年薪50万以上的英文职位需求237个，而中文需求仅有2个。
这是一个残酷的现实：
当下，在更高层次的人才需求中，英语不好，几乎和没有大学文凭一样，已是“另一种文盲”。
（四）
想考取名校，走上更大的平台，得到更知名公司的offer，学好英语的重要性已毋庸置疑。
学英语，有一个重要的因素就是语言环境。外教一对一授课是学英语毫无争议的最佳方式。
在此，超超第三次向各位朋友推荐佟大为代言的阿卡索外教网，一个专业外教在线授课的英语学习平台。
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以北京为例，如果放学后每天让孩子上一堂外教一对一的英语课，一个月下来学费轻松过万，还需要往返于教育机构，时间成本非常高。
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而且，对于一些十分“挑人”的朋友而言，在阿卡索上学英语，你大可以随意更换老师，一直换到自己喜欢的老师为止。
阿卡索会为每一位学员配备8至9位外教，在预约界面，你能看到学员们对外教老师评分：
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我在阿卡索上课的感受很愉快，和朋友聊天一样，老师会鼓励你勇敢说出来，同时会纠正你的发音，并且指出你语法上的错误。
以我自己学的商务英语为例，每堂课都会分为四个部分：1.表达与练习，2.交流讨论，3.角色扮演或场景练习，4.复习本节重点。
在上课的过程中，遇到不理解的句子或单词，你可以随时在屏幕上画出来。外教老师会细致地先用英语给你解释，然后还会把单词的汉语翻译写在屏幕上：
总之，在阿卡索学了几个月，我的感受是：他们的课程设置的非常科学，老师也会在交流过程中细心地纠正你的发音，让你的听力和口语，在不知不觉间上一个大台阶。
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