Ramdon|Ramdon Thoughts: 两个女人
参加完聚会回来，忽然想码点字。
最近参加的两个不同的大型聚会。丽姐是一个能量满满，风风火火的女人，商人，家庭主妇，孩子的妈，擅长组织大型活动。
这次她组织的活动，一群在本地的高校学生。聚会，吃饭，拼酒，聊天，说笑。
我很近不跟大型聚餐团队交往，感觉耳目一新。尤其在海外，基本能避就避，一些没有意义的聚会和活动，也就免了。
这一次，很嗨。很开心。
几个月前我参与过另一大型活动。慈善组织做的聚会，做完之后，一声叹息。我提出了离开组织的要求。这个组织的头碰巧也是一个女性，年纪和丽姐相仿，知识分子，讲文化，做的事呢，我不知道是不是因为我跟随太久，带有偏见，总之，各种disorganized.
手下一帮女性，残缺的女性，各有各的家庭问题，事业问题。这是吸引力法则吗？公益组织吸引有问题的人，大家为了求爱，取暖，走在了一起？
在做大型活动的时候，因为松散团队，做事没有章法，迟到早退，各种不负责任。我几乎要怒。
我本人，是一个半文半商的人。爱观察的本性，会去想今日，和往日慈善组织的两次大型聚会，为何给我的冲击，感受，体验完全不同。
跟领头人有关系。一个领头人如果有能量，能把事情做的体面，合理，照顾人情，还有利益，这个就是公正的漂亮的事。
在商界没什么不好，商界的人知道分寸，得体，利益均衡，纯文的人容易死板，看清世故而自负，又因为计较而小家子气，不能付出金钱利益。
【Ramdon|Ramdon Thoughts: 两个女人】这次聚餐，丽姐显然想各种办法拿到了赞助，才有今日这体面的聚餐。所招笼的都是高校学子，青春，活力，才华横溢，新鲜力量。
而我们的慈善组织呢，拿什么去招笼志愿者？用爱吗？爱是一个胡扯的东西，志愿者饭都吃不饱，工作没有着落，哪里来有爱付出给团队？
用管理企业的方法来管理慈善组织，为团队谋求福利，获得公正利益，才是长久之计。才能长治久安。谈爱，谈理想，虚，虚得连谈话的人都撑不住。
近日自己越来越文，越来越避开社交，不太会扯闲话。谨记，不要成为一个自负清高，看淡世事的人。只会作茧自缚。
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