一、在招聘工作中，或者干部选拔过程中，我感觉自己不喜欢年龄大的人。
其实不是不喜欢年龄大的人，而是不喜欢：年龄大还不知道积极主动学习，心胸不开放，活在自己的旧有观念里，躺在过去的经验上，保守固执听不进别人的意见，容纳不了不同的声音......看，这个年龄大小无关，和每个个体有关。
我有一位同事，四十多岁了毅然跳出舒适区，接受新岗位的挑战，不断学习和自我改变，最后成功走上高管的位置，并且业绩一直保持的不错！这样的“年龄大”的人，我也非常的喜欢！
二、同理，工作中我也特别不喜欢听到谁讲 “***是个十年老员工了，不想......”，大致意思是这个员工已经不在优秀的行列里，甚至有些负能量了，但是考虑到他是“十年老员工”，是个业务熟练的员工，因此不忍“下手”。
这是个非常错误的理念和认识！公司聘用员工，主要目的是要创造价值，员工要力求表现优秀，实在能力不济，至少要合格胜任，积极主动，态度良好，没有负能量。这个目的和要求对所有员工都是一样的，不可能因工龄多少而区别对待。
【两个心得】公司是有对十年员工的表彰机制，那是对员工“年功”的一种肯定，是对员工“坚守和坚持”的认可，我相信大部分员工的表现都是合格胜任甚至优秀的，不然不可能在公司呆上十年之久；同时不可否认，会有一小股曾经胜任而后来慢慢掉队的人，这样就对管理者提出要求：认真甄别你的员工，对于不符合岗位要求的人，要坚决处理，不能优柔寡断，不能“劣币驱逐良币”，让这少部分的人为“十年员工表彰”的机制上抹黑。
