好习惯会让人受用一生！
昨天看过一则小故事：父子俩住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父有经验，坐镇架车，但山路崎岖，弯道较多，儿子眼神好，总是在转弯时提醒到：“爹，转弯了！”
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一次，父亲因病未下山，儿子一人架车，到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽方法，下车又推又拉，牛一动不动，儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯了！”牛应声而动。
牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好习惯，及时改掉坏习惯，当好习惯积累多了，自然会有一个好的人生。
【好习惯会让人受用一生！】
作为国企人力资源部门负责人，我想起与单位优秀人才交往时，他们身上都有着鲜明且共同的特质：
一是积极拥抱变化。我们正处于时刻变化的新时代，特别是随着5G时代到来，人工智能、机器人已与人类展开竞争。君不见，京东正构建地空一体智慧物流体系，2018年京东配送机器人首次实现全场景常态化配送。不是不明白，而是这世界变化快。俗话说得好，既要埋头干活，更要抬头看路。而优秀人才会时刻关注社会发展变化和行业发展趋势，时刻保持危机感和紧迫感，主动走出舒适区，因变而变，主动学习，持续精进，始终保持核心竞争能力。
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二是善于换位思考。日常管理中发现，优秀人才普通高站位，有格局。所谓“格局”，其实就是追求目标的高度、眼界的宽度、思维的深度。一个人的格局很大程度上决定了人生的起点和终点、上限和下限。而优秀人才善于从上司角度观察、思考和处理问题，高站一层，深想一层，积极出谋划策，争当领导高参，在助人成功的同时也成就了自己。
三是提高工作标准。《孙子兵法》云：求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。标准高，达成的目标才可能高；要求严，得到的结果才可能好。优秀人才几乎都有一个共同的特点，无论是治学还是做事，他们总会争创一流、追求卓越、做到极致，充分挖掘自身潜能。相反，国企中多数冗员总是不断降低工作标准，放松自我要求，可想而知，得到的结果就会越来越差，当退而求其次成为一种习惯，时间一长，冗员与优秀人才的差距就会越来越大。
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