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什么样的目标才有可能实现（）

什么样的目标才有可能实现（）
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一个好的目标相当于成功了一半。
每一条实现目标的道路都不是平坦，当我们制定目标之后，会迎来与实现目标相对应的各种问题。这个时候人采取何种方式对应，决定了人会有一个什么样的结果。
个人能采取的方式又分为几种，一是自己能勇敢的前行，战胜问题，向着那个巨大的目标前进。二是调转目标，而在另一个目标实现的过程中，又会遇到问题，又一次的调转了，久而久之没有真实的积累，个人也就没有真实的成长。三是，目标给自己带来的成就感不是很大，自己直接就放弃了。
直接就放弃的目标，说明这个目标本身就有问题，所以在遇到问题后，个人的注意力根本看不到目标，内心中充满了怀疑和恐惧，继而放弃了事，平复内心。而很多半途而废的人，就是选择了这种方式，主要是在制定目标后，想的是目标来适应自己，而不是为了实现目标主动去改变自我。
人只是制定了一个目标，却没有学会制定一个好的目标的方法，个人将如何为实现目标做自我调整。那么实现目标就是灯下黑，很容易就失败了。
目标和个人之间有四种组合，而这四种组合只有一种组合能帮助我们实现目标。
第一种，目标合理，个人能做调整，自动去实现目标。在此实现目标的过程中，个人成长的足够大，配得上目标。
第二种，目标合理，个人不能做出正确的调整，坚持一段时间后，果断的放弃了目标，重新制定新的目标。在反复调整的目标和个人能力之间，会越来越合适，最后个人也获得了成长，进步的空间没有开始那么大。
第三种，目标不合理，个人能做调整，自己瞎搞一通最后虽然没有实现目标，却比以前进步很多了，个人获得了成长。
第四种，目标不合理，个人也不知道要如何调整自己，一头脑的投进目标的道路上后，入几次坑后，发现这个目标自己不能实现。然后又给自己设定一个新的目标，又一次的重复老路，又一次的放弃了。
想要实现目标，其中又以第一种状态最合适，可这样合理的目标，自我具有正确调整能力的是需要时间来锻炼，很多人就没有做到足够的自律，难以达到实现目标的要求。而为了目标做出调整的人，他们的成长最大，收益也最高。而他们能做到，是他们对目标和个人都有深刻的理解，不用走弯路。
比如你的目标是成为行业一流的人才，你就坚定这个目标不动摇，为此你放弃了周末的同事聚餐，刷抖音，玩微博，天天学习。久而久之，你知道了那些一流的人才需要什么样的素质，他们是在用什么样的方式做事，你根据自己的实际情况做了小小的改进，一点点的改，最后自我的能力和素质就和他们都一样了。
第二种状态的人，他们的目标也合理，比如都想成为行业一流的人才，这个目标只要个人努力，对专业知识下苦功夫，实现的可能性是很大。可个人不会调整自己，遇到点困难，靠着开始的一股热情还能坚持半年，可时间长了自我感觉到的就是累，开始调整目标为二流人才，然后是三流人才，最后是只要能将本职工作做好就好了。
个人在此阶段也获得了成长，因为不断地反复调整目标， 目标和自己都在相互靠近，自我节省了体力可成长就没有第一种状态的人多。在此阶段的人，他们遇到问题后，无法将目光集中于目标，怀疑丛生，继而调整目标为自己所用，而不是自我为了目标努力前行。
第三种状态的人，他们的目标可能就不合理了，虽然自己也愿意做各种改变，可依然没有机会。比如想成为下一个马云，然后用鸡汤鼓励自己，说自己怎么不可能成为下一个马云呢？一番热血投入到梦想中，忽视了自身的条件和环境的变化。可这些人有冲劲，也会自我学习和提升，在一次次的学习中，可能某一天就幡然醒悟自己是不可能超过马云了。
这个时候回头一看，发现自己居然成长了，虽然走了一段弯路，可走过的这段弯路也是前进的道路，比那些没有走路的人强多了。个人在此过程中，也做出了改变，这种人会成为第二种人，他们最后也会找到一个合适自己的目标，也会获得个人的成功，没有开始那么大了而已。
第四种状态的人，他们的目标制定的不合理，对个人的认识也不足，没有做过调整改变的个人经验。一旦开始后，个人的的冲劲只是短暂的三天，就开始质疑目标了，然后遇到问题，把目标忘到脑后去了，放弃了。
在此阶段的人，成长的足迹根本就没有开始，他们会不断的重复在这一条道路上结果。一直到他们能找到第一个合理的目标开始，慢慢的进行自我的改变之旅，积累了经验后，一次次的将目标根据个人的能力进行调整，最后直到定一个巨大的目标，去战胜实现目标上的一切困难。
我们给自己制定了目标后，就认为这是这是开始了，其实如何正确的看待目标才是真正重要的部分。如果我们在第一状态，知道要实现目标，自己要做很多改变，那冬天的被窝很暖和自己也会爬起来去做自己想做的事情。
大部分人都是在第二种，第三种状态中，他们也在努力，可因为生活中的各种问题，大家要去做选择，继而有分心存在，做到一定的程度后就短暂的放弃了，然后生活走上了另一个轨迹，人就难以回头了。
第四种状态的人，他们还没有学会如何管理自己，如何为了目标的实现进行自我约束。首先他们要的不是一个巨大的目标，而是一个小的起点，为此一点的学习如何自律，然后走上正确实现目标的道路。
每个人处于的阶段不一样，需要采取的行动也不一样，只有找到了自己正确的位置后，才能针对问题采取最有效的方式来解决个人遇到的困难。
【什么样的目标才有可能实现（）】生活中的很多人，很多文章都说要有目标，却没有告诉我们，目标不是定了自我就能实现。而是一个过程，如果你不能适应这个过程，那么目标将无法实现。在很多没有开始行动的人心目中，目标是一个具体的结果，自己只要结果，不要过程。那在具体执行的过程中，就忽视了个人的能力和选择，自我要做出的改变行为。
当我们走在一条错误的道路上的时候，虽然也能自我成长，却和我们想要实现的目标发生了偏移，走了很多的弯路。而更有可能的解释是，这些弯路都是我们要走的，因为没有掌握正确实现目标的方法，所以这条道路就是学习实现目标的功课。
穷人的目标无法实现，主要的原因就是他们摇摆不定，遇到问题就选择了更好的目标。其实每一条实现目标的道路都有困难存在，只要想成为一个专家就难免有各种问题在前面等着自己去解决，而转移目标，就永远没有机会去战胜困难了。
那什么样的目标才是合理的呢？才是好的目标呢？
我们制定个人目标要像管理企业一样，将目标定的足够大，而在实现目标的过程中，要将目标分为几个阶段，既有长期目标，又有中期目标，还要有眼下能实现的短期目标。
在实现目标的过程中，当我们看到了短期目标实现的困难，就不会因为一头扎进去后，在里面转了几圈发现问题是解决了，可后面的方向没有了。这个时候如果个人有一个中期目标，就算是问题存在，个人也知道要为了中期目标和长期目标将问题解决到什么程度就可以了，根本就不用做大极致。做到极致的成本太大了，根本就不适合公司的对问题的的考核标准，节省了资源和精力。
将管理公司目标方法运用在个人身上道理也是一样，我们在遇到问题的时候，不要被问题牵着鼻子走，不要为了将一个问题解决到最好，而忽视了个人解决问题的成本巨大，是不是和自己要达到的中长期目标有关。
很多人的问题是，问题一旦解决后，就发现目标没有了，又一次的给自己制定了一个短期的目标。可这样的短期的目标并不是在原有目标的基础上积累起来，不能往一个目标的纵深里面前进，会有很多的弯路，个人的成长不能集中于一处，成功就难以实现。
为什么很多人能在公司中做到管理层级，就是不能管理自己的目标呢？
主要的原因是，公司有一整套的流程方法放在那里，个人能很好的学习，有明确的反馈预期在那里放着。到了自我身上，没有了奖惩机制，自我不会约束自己。而不谈约束管理的制定目标，根本就难以实现，制定目标就是一件浪费精力的事情了。
并且在工作后很多人都有点累了，此刻想要他们再次学习投入到个人目标的实现中，要是在遇到困难，个人的自信心就会受到打击。很多人为了不受到失败的打击，继而不愿意去一次次的挑战自己，去为目标调整自己。
人的进行改变的过程中会遇到各种阻力，明明是正确的选择，就是无法去面对。而很多人的改变想要的结果是立刻，而个人对于改变没有一个规划靠感觉行事，感觉好的时候，就想多一些，可一看到没有达标就又落入到失望中。而低估的时候，人改变的动力都没有了，也就不会有改变的行为发生。
人随时都在给自我改变进行打击，慢慢的内耗的习惯一旦形成，人又没有目标在前方引导自己，这么努力干什么，活受罪，天冷了，被窝舒服。
人也是很想实现目标，可与目标相对应的问题也和目标的体积差不错，这个时候，人眼中天天都只看到问题，没有看到目标，看不到机会。而我们无法将目光集中于目标，怀疑和恐惧产生，自己为什么要解决这个问题呀，想着想着目标感就丢失了。
制定的目标要大，遇到问题，感觉自己走不过的时候，一想到自己还有目标在激励自己，就会又一次燃起斗志。
人如果给自己设定的目标是跑8000米，可能跑到7000米的时候才会感觉到累。而给自己设定的目标是1000米，可能到了800米就会自动就会感觉累了，其实这个时候人还是可以坚持一下，可头脑已经不断地在暗示自己你累了，放弃吧。
人如果在内心深处没有一个足够清晰的目标感，在遇到问题的时候，个人的注意力就会被问题吸引过去，在解决问题过后，可能就发现没有动力前行了。
很多人的目标长时间无法实现，有很大部分是在实现目标的过程中没有构建起与实现目标相对应的思维。在自我思维无法到达的地方，个人感觉不到自己在向目标靠近，长时间没有感觉到进步，继而生活中的打击又来，就放弃了。
对于目标的制定，要做到的是能随时激励你，让你在看到问题的时候，也能看到目标。在实现目标的过程中有很多机会，只有你看到的机会大于问题的时候，你才能感觉到战胜困难会有一个美好的未来，对个人充满了希望。

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