阿里巴巴|女员工被侵害，阿里张勇道歉：相关所有主管停职调查( 五 )
过了一会又说，现在我已经开始有意识的只招男生不招女生了，女生不适合这个工 作 。这是受害者有罪论吗？性别是女性是什么错误吗？在加害方是男性的情况下，还扬言只招男生，这是一个 P8 该说出来的话？
后来又问我你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来 吗？在明知是因为醉酒导致的恶劣事件的情况下，仍发表不喝酒不能谈商户迷惑言 论 。这是人类正常的三观吗，这符合公司价值观的吗？
3）承诺 3 天之后给我处理结果
8 月 2 日晚上 6 点半悦尔到公司之后，我向悦尔和阿甘讲述了整个案件的经过，并 给他们看了一些案件的证据，随后提出了我的诉求：
1）根据公司《员工纪律制度》里一类违规的规定以及第七项的规定，开除曲一，且 阿里系公司对其永不录用 。
2）我的身心健康受到了很大影响，需要休一个长假 。此二人听完我的叙述之后，说他们会去调查取证的，让我一定要相信公司相信组织 。而面对我提供的证据，他们也没有提出什么质疑，也没有提出让我补充其他证据 。
最后给我的结论是 3 天之后给我处理结果 。
4）三天之后突然变卦，竟说是为了我的名声？
3 天之后，我在老公的陪同下，来向悦尔和阿甘了解处理的结果 。结果竟然告诉我 说，我们没有做出开除他的决定，原因竟是因为考虑到我的名声 。我直接无语了，这简直可笑吧！这就好比一个人被强奸了，去找公司希望做开除处理，结果公司说 为了你的名声不开除了，就假装无事发生吧 。这样啼笑皆非的逻辑背后，到底是为 了保护谁？
虽然我真的已经非常的愤怒和抓狂了，但是仍然克制着自己的情绪，并再三和他们 确认是否真的只是因为顾及我的名声所以才没有对其进行开除处理的？悦尔和阿甘 表示，是的 。我立即态度坚决的表示，你们大可不必再打着为了我名声的借口了，我要的就是公司开除他 。
在我又一次表明态度后，他们说那就可以开除他，在 8 月 6 日下班前一定会给我处 理结果 。（此时他们没有提出任何其他的附加条件，也没用说需要我补充什么资料 。）
5）一变再变，毫无处理结果，满是欺骗与敷衍
到了他们给我回复的最后截止时间 8 月 6 日时，也就是昨天，当天也正好是 LKA 的 月度会，我也收到了会议的邀请，我看到九戎和悦尔也在会议形成安排里，于是也 来到了开会的地点 。会议正常开着，九戎和阿甘都跟大家做了一些输出，其他的一些同学也分享了一些 自己的工作进展成果 。但是当天他们三人始终没有人联系过我，告知我这个事情大 概什么时候给我结果 。
在下午将近 4 点的时候，阿甘和悦尔把我从会议室喊了出去，说要沟通一下，随即 我们来到一个单独会议室 。一进门我就直接问处理结果 。而这个时候悦尔说，我们 现在真的没有办法开除他，并一定要我提供一个我醉酒的视频 。前一天说不能给我 结果是为了我的名声，那我的名声我不要了，现在又要问我要视频，请问视频给了 之后，又要问我要什么呢？而我要的只是一个结果，这样一而再再而三的变卦和拖 延，所以这是一个我在你们这里要不到的结果是吗？BU 层面沟通无果，我决定上 升到 BG 。
6）问题从 Bu 升级到 BG，仍无人处理，彻底心寒了
悦尔和阿甘向我表明，他们已经向 BG 层面的老鼎和丁冬汇报过了，我将他俩拉进 了有描述事情经过的群里，并艾特了他们，两人均已读未回 。在 5 点 58 分丁冬给 我来了电话，我以为事情会有转机，结果 19 分钟的通话概括起来就告诉我 2 件事： 1、安抚我别激动，2、告诉我他们开除不了曲一，这个事情他们处理不了 。至此，我彻底心如死灰 。
推荐阅读
- 投稿|员工行为几乎全裸？深信服“监控门”背后
- 高端|12号员工出走，小米在高端上过紧日子
- 投稿|《柳叶刀》：全球27%女性曾遭受亲密伴侣的身体/性暴力，年轻女性更甚
- 40岁女人适合做什么生意长久 40岁女人创业
- 雷军|12号员工出走，小米在高端上过紧日子
- 美咨询公司|库克因薪酬太高被“限薪”？工资超员工1447倍，美咨询公司反对库克高薪
- 苹果CEO|薪酬是员工1400倍，苹果CEO库克要被“限薪”
- 国民女神|关晓彤代言，春晚同款华为折叠屏终于现货，小巧精致备受女性欢迎
- 苹果|苹果CEO库克薪酬达员工1400倍，机构建议给其降薪
- find|三款适合女生的高颜值手机，男生不买也要看