实行|vivo宣布9月13号起实行双休工作制
vivo宣布9月13日起实行双休工作制。我现在知道所有的互联网公司过去都在实施大小周制。过去，大星期和小星期似乎是许多公司的常态。关键是看周末实行后的工资收入？如果实行两休制，不延长工作时间，不增加工作量，不减少工资收入，肯定会受到欢迎。但是，如果薪水不下降，有些人可能会觉得自己不知所措。他们觉得以前要花那么多时间轮班才能拿到钱，现在不用加班，不用周末，拿那么多钱感觉以前的班白加了。从一些之前实行过两天假期的公司来看，如果每周休两天假，工资确实没有减少。
这些企业之所以出现这样的变化，根本原因在于人力资源社会保障部和最高法明确996和007是违法的。这样的澄清非常好，减少了很多歧义。过去，许多单位以加班为典型标榜，甚至表扬工作精疲力竭的人。这显然是违法的。以后还会有加班病，甚至是身体上的疾病，还有家庭困难。他们不但不能表扬和奖励，还要追究有关单位和领导的法律责任！
【 实行|vivo宣布9月13号起实行双休工作制】一些单位把斗争当作逃避法定责任的盾牌。事实上，它们是一种主动和被动的关系。奋斗是主动加班，想多干活的人。 996和007是强迫员工加班的公司。一是为社会做贡献，二是降低生产成本。性质完全不同。那些以斗争的名义想规避劳动法的人，纯粹是在为违法行为找借口，也与国家的重大政策不符。
既然有了法律法规，关键是要落实法律，严惩不贷！目前，加班现象已经成为普遍现象，无论是公务员、事业单位，还是国企、民企，都存在严重的加班现象。不少单位甚至媒体宣传加班工作，表扬劳累者为楷模，树立不良导向。加班现象让一个人做几个人的工作，严重影响了社会就业率，降低了企业的生产成本。机构要带头好，不能让员工加班；对加班的单位，要追究有关领导的责任！防止加班，必须从机关单位做起！
据8月28日消息，vivo宣布将从9月13日起实行为期两天的工作安排。不久前，有消息称，vivo内部发布了集体通知，vivo计划取消大小工作周，改为五天工作周。每个团队、项目、个人可以根据工作需要安排或申请周六周日加班。周六日加班可安排休息，余下可累计下一年不清零。
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