“考不上本科是智商问题”热搜7亿阅览(别被职场歧视毁掉了人生)
最近看到一个热搜让人气愤。
招聘称考不上本科是智商有问题。
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原来,某公司线上招聘平台的HR表示自己只招二本以上的统招生,HR在询问一名求职者大学学历时,发现对方不符合招聘要求后,补充了一句:“考不上本科的都是智商有问题的”。
求职者感到非常气愤,随即曝光了这段对话,结果被顶上热搜,阅读量高达7亿,讨论高达3.1万次。
其中评论点赞最高的回答是这样:
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学历高就忘了做人???
看完瞬间舒适了许多。
公司招聘有标准我们能够理解,如果发现面试者不符合用人条件婉拒即可,没必要非得贬低别人。
要知道,不管你身处任何岗位,做事之前最重要的是学会做人。
一句“考不上本科的都是智商有问题的”虽然暴露的是HR过低的情商,但同时也揭露了找工作时的歧视现象。
01
学历和能力
哪一个更重要?
之前跟一个在大厂工作的朋友聊天,我问,招人究竟是学历重要还是能力重要?
他说,刚出来找工作或者工作1-3年的人,我们比较看重他的学历,如果是工作3年以上的人,我们更看中他们的项目经验和工作成绩。
其实这句话很好理解。
刚毕业的学生没有任何成绩,我们只能依靠他的学历对其做出判断,学历越高,代表着你的学习能力越强,越有可能胜任相应的岗位。
当工作3年以后,一些人通过不断的学习和努力,最终也能取得不错的工作成绩,那么这时候你的能力得到了证明,直接聘用完全没有问题。
毕竟公司创立的本质是需要更多能够解决问题的人,学历只是判断人才是否能够解决公司问题的标准之一,而不是唯一标准。
但如果面试者确实有这个能力,学历和工作成绩又达不到公司要求怎么办?
我们要尽可能的找到学历要求不是那么高的公司,哪怕起点低一些也没有关系,重要的是让自己的能力在有限的平台发挥出来。
当你出相应的成绩时,想拿到行业齐平或优于行业的薪资是迟早的事情。
所以回到之前的问题,招人究竟是学历重要还是能力重要?
我觉得相较于学历和能力,让公司看到你的努力才是最重要。
所以,如果你确实遭遇到职场歧视,尽可能让对方看到你努力的状态和过硬的实力才是关键所在。
02
不招35岁以上的员工
35岁后未来的出路在哪里?
网络上有个非常扎心的段子。
问:找工作时单位普遍要求35岁以下,那35岁以上的人都干什么去了?
答:35岁之后,人脉多的卖保险,人脉少的开滴滴,没人脉的送外卖……
虽然是个段子,但也反映了35岁人的真实状态,找不到符合期待值的工作,陷入“高不成低不就”的职场困境。
35岁找工作有多难呢?
一位网友分享了他的真实经历:
一天面试六家,坐地铁共五小时走路五公里,三家被拒绝,两家说自己年纪大,一家委婉地说考虑一下。年纪大了,再找工作好难。
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短短几句话道出了35岁的冷暖人生,隔着屏幕都能感受到这位网友的心酸和无助。
为什么许多人到了35岁找工作会如此艰难?
因为大多数人只是变老了,能力并没有变牛。
设想一下,如果你是公司的老板,同样的能力,一个是80前,一个是90后,你会怎么选?
如果你的经验和能力碾压年轻人,老板肯定选你,但现实不是。
毕竟找工作不是应聘,而是竞聘,同等能力下,老板肯定优先选择便宜又好用的人。
所以为了不让自己在35岁成为平庸的人,要尽可能的在能够努力的年龄拼命奔跑。
如何避免自己在35岁成为平庸的人呢?
我有以下3点建议:
1、培养一个过硬的技能。
任何领域都遵循“二八定律”,当你努力成为领域中的“二”时,就没有人能够轻易替代你。
2、从执行者走向管理者。
做执行者,可能是为了成就自己,做管理者更多时候是需要成就别人,当你能够培养出更多优秀的人才时,你就具备了管理能力,这种能力无论处于什么样的年龄都是稀缺的存在。
3、做一些能够持续积累的事情。
我们知道有些特定的职业越老越吃香,例如医生、老师、律师等等,但除了这些职业以外,很多技能也是可以持续积累的。
例如持续在网络上持续出书你的工作经验,持续创作短视频等等。
当你持续积累拥有了一定的能力和经验时,就成为了不可替代的人,这时就变成了工作找你,而不是你找工作。
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【“考不上本科是智商问题”热搜7亿阅览(别被职场歧视毁掉了人生)】
03
坚定自己的信念
不要被性别歧视给打败
女强人刘楠在《奇葩大会》上分享了一个令人扎心的故事。
她和5位男性CEO一起被采访,男性CEO被问到的问题都是关于工作,例如怎么做用户增长和怎么做利润。
结果到了她这里却变成了你怎么平衡工作与生活……
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为什么到了她那里就换了个问题?
因为很多人的印象里,女性代表着温柔、顾家、听话。
而勇敢、独立、拼搏的职场标签在她们身上显得有些突兀,所以采访的时候迅速换了一个话题。
就像很多人会对女性会抱有这样的看法:
女性不用读那么多书,可以不用那么辛苦;
女孩子不必打拼事业,干得好不如嫁得好;
作为女性还是应该以家庭为重,生了娃就辞职回家带孩子吧。
为什么平衡工作与生活的问题不会出现在男性身上?
因为大家都抱有“男性天生就是打拼事业,不需要顾家”的刻板印象。
但对女性而言,这样的问题就是一种赤裸裸地职场性别歧视的表现。
同样遭遇过职场歧视的还有女摄影师邓璐。
2020年5月,《大象席地而坐》获得了金像奖的消息传开,随后火起来的还有这部电影的摄影师邓璐。
邓璐是中国唯一一位扛斯坦尼康稳定器的女摄影。
斯坦尼康拍出的镜头最接近人眼视角,视觉冲击力强且富有动感。然而,它的分量重达六七十斤。
为了背得起斯坦尼康,邓璐疯狂健身、增肌减脂。到了夏天,被机器捂得满身都是深深浅浅的湿疹,半夜又痛又痒,不能翻身,难受得抱着闺蜜哭。
但她从未放弃,因为她觉得她这样做一定会成功的,一定会成为一个摄影师。
最后,从在剧组当助理被人嘲讽“这不是你娘们动的东西”,到自己攒钱买第一台机器,再到有资格背百万级别的斯坦尼康,邓璐用了漫长的14年。
邓璐却用行动证明了自己,突破了女性以往柔弱、无力的印象,成功摆脱了职场歧视。
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当然男性歧视也同样存在:
一个男孩子,为什么要学护理学?
好好一男的,为什么要直播带货化妆品?
一男的不上班,全职在家里带娃像话吗?
大家对职场女性和男性的歧视已经根深蒂固,就像《哪吒之魔童降世》里说得那句话一样:人心中的成见是一座大山,任你怎么努力都休想搬动。
而我们唯一能改变的,就是改变自己。
04
写在最后
我很喜欢韩剧《迷雾》里的一句话:新闻不是为了提出问题让人恐慌,而是应当解决问题。
职场歧视的问题提出来并不是想让大家感到恐慌,而是希望大家能够发现问题,找到解决办法,正确看待职场问题。
同时我也非常清楚,职场歧视在短时间内无法解决,而我们能做的就是理性看待职场歧视的问题,把自己能做的事情努力做好,减少职场歧视造成的危害。
如果你恰好不幸遭受到职场歧视,我希望你能明白:
贫瘠的土壤才能开出最坚韧的花朵,只有从绝望中走过的人,他们身上散发出的光亮,才弥足珍贵。
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