职场禁忌，你犯了几条（不懂这些，会混的越来越差！）
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你要做一个不动声色的大人了。不准情绪化，不准偷偷想念，不准回头看。去过自己另外的生活。
——村上春树
对于我们大多数人来说，每天有8个小时，近1/3的时间都是在工作中度过的，而职场上如何与人相处是一门学问，掌握了正确的为人处事的方法，将会有助于个人事业的发展和成功。
之前，唐歌就讲过一期关于处事的禁忌，也可以作为本篇的参考，感兴趣的朋友可以翻阅唐歌往期的一些文章，这期的话题，我们再来聊聊职场上的一些常见的禁忌，希望大家能够引以为戒。
一 情绪化，玻璃心，喜怒形于色
过于情绪化，敏感，容易冲动，乱发脾气，随意就给人脸色看，容易得罪人，其他同事也会因为情商低而不愿意交往，上司心目中也会降低原本良好的印象，这也是很多职场新人的禁忌。
作为一个步入职场的成年人，要懂得控制自己的情绪，别太把自己当回事，调整好心态，既然是来赚钱的，就不要想着事事顺心。
不要因为一两句话而大发雷霆，说话之前先想清楚，不要由着性子脱口而出。
二 错把同事当朋友
在职场上，我们和同事的关系比较微妙，一方面既可能是合作的关系，另一方面也有竞争的关系。
职场上，每个人都有自己的利益，别动不动就轻易相信别人。同事之间，靠的太近，推心置腹，你的隐私和缺点也会暴露出来给对方。
错把同事当成好友，说不定日后产生利益冲突，职位竞争，或者关系不和的时候，你的隐私和缺点会被添油加醋地放大，进而传得整个公司众人皆知。
人多嘴杂，没有不透风的墙，重要的私人的电话和事情，就尽量避开办公室。职场上，也要学会保护自己。
三 同事之间正面冲突，把关系搞僵
同事之间抬头不见低头见，良好的关系非常重要。正面冲撞，相互拆台，不管最后是谁赢了，实际上也都算是输家。
做人做事多换位思考，懂得给自己留有后路，别把事情做的太绝，或许人家有苦衷，都是打工的，都不容易，说不定日后那一天你还需要别人拉你一把。
另外一方面，这也会影响到其他同事，以及上司对你个人的看法，对你产生不好相处的感觉。
四 当面阿谀奉承
有时候，可能我们的确需要在上司，或者老板面前表现出自己的价值来，但是切记不要当着其他同事的面，在领导面前过分殷勤，阿谀奉承，拍领导马屁，容易让大多数的同事产生反感，被周围的人所孤立。
因为话说回来，在同事的眼里，你卑躬屈膝的样子，真的很丑。即使你需要表露出来，也要同时表达出其他同事的价值。
五背后议论别人
不管说同事也好，领导，公司也罢，没有不透风的墙。有些话经过多次的传播，传到别人的耳朵里可能就变味了，别人对你的印象也会变得越来越差。
六 不懂分寸，不识进退
针对错误，和上司抬杠，当面谈条件，让上司下不了台面。
人难免会犯错，即使别人有错，或者说你有自己的想法，也最好私下两个人的时候进行沟通，给对方留有面子。
懂得察言观色，学会读懂别人的言外之意，说话之前想清楚再开口。
七 独立自我，锋芒毕露
干什么都好，就是不要犯众怒。傲娇，自大，不会管住自己的嘴，无形中就会得罪很多的人。
有的时候，学会装傻，也可以避免一些不必要的麻烦。
八 过度“老实”，不懂得融入集体
只懂得自己埋头苦干，不懂得和同事沟通交流，也不懂得总结思考。
不懂得融入集体，和大家一起分享，这种人我们称为：职场透明人，在同事和上司印象中存在感低。升职加薪离这些人也永远都很遥远。
九 做人做事不留后路
很多初入职场的年轻人做人做事，由着性子，不顾后果，日后想想经常后悔，但是很多事情却已经无法挽回了。
职场中，说话要注重场合，学会低调做人，要学会点到为止，不把话说死，不把事情做绝，给别人留有余地，给自己留有退路。
十 不顾他人感受，不懂分享
有了功劳就独揽，有了责任就推脱给别人，有了好处不懂得分享，长此以往，周围的同事也会渐渐地孤立你。
有时候，我们需要同事的帮忙，需要上司拉你一把，而这些都需要我们在平时就要多花精力，搞好周围之间的关系。
【职场禁忌，你犯了几条（不懂这些，会混的越来越差！）】总结
在职场上，我们既要和同事保持良好的关系。同时，也要懂得保护好自己，别错把同事当成朋友，要懂得控制好自己的心态，不要把情绪都挂在脸上。
做人做事要留有后路，尽量不要产生正面的冲突，把关系搞僵，不要当面逢迎领导，引起其他人的反感，也不要议论和传播同事的隐私，懂得察言观色，不要触犯众怒。
不可过分"老实"，尽量融入到集体当中去，尊重他人的感受，学会分享。
只有这样，才不至于到最后活成了“孤家寡人”，也不至于让自己失去了升职加薪，成长和发展的机会。
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