任务太重、考核太严、疲于应付(该如何与强势领导相处)
嗨,大家好,我是筝小钱。
这是我们职场新人100问的第39讲。
最近接的一个咨询是关于怎么跟强势领导沟通的,你听听看她是这样描述自己的领导的:感觉跟领导亲近不起来,他总想一尊大神一样俯视着员工,觉得员工没救了,不愿意搭理员工,如果去问领导的期待,他就很冷漠地说:20个会员不够详细,怎样分解,写一下。就没有然后了。
领导经常给他很多高难度任务,从不表扬她,当然也不表扬其他同事,犯一点小错就会被骂得狗血淋头,真的是每天上班比上坟还沉重。
其实职场中这种领导还是蛮常见的,他喜欢掌控一切,把自己的欲望强加给身边所有的人,很难相处,他们不注重关系维护,只在意想要的结果。他以任务为导向,视时间为金钱和生命。当你做与工作无关的事情,企图搞好关系获得轻松就是自寻死路。怎么判断他认可你想提拔你呢?信号就是他给你分配了很多的工作。
怎么跟这样的领导相处呢?
第一,你要展示出你能够实现领导的目标,用工作成绩证明,甚至需要用你交给他的每一个小任务来证明,不能有一丝一毫差错。如果领导觉得你没能力达到他的目标,他就不会给你更多的任务,你也就没啥挑战机会。从打杂到扛项目,都得经过这番虐。
第二,不要试图跟他们搞好关系,他们只关注事情,关注目标的实现结果,如果你试图在维护关系上动手脚,他就会以为你在浪费时间。只有一种情况下,这种领导会建立关系,那就是这个人脉的建立对工作有价值,那么相处只是形式,搞定人才是目的。所以你经常看他在商务会餐时,讲究点什么菜、用什么东西,但是一直在关注人,自己不怎么吃。
第三,跟他起冲突不要想东想西,给自己压力那么大,人家说的只是事情本身,100%的对事不对人。他们习惯性地通过批评别人建立自己的权威和能力等级,进而把自己跟你这种小喽喽划清边界,但是,事实就是你做得这个工作肯定是有问题,至少没有达到他的完美级标准。难道不觉得在他这通过了,随便拿到哪个公司都是优秀作品,对自己成长帮助极大吗?
第四,提意见的时候单刀直入就好,直接说你为什么不同意,并拿出自己的替代方案,能不能眼前一亮,就在于你这个方案的完善度和靠谱度啦。
最后,我想告诉你,跟高冷领导相处的最好方式,就是加强业务学习,把所有的工作都做得精致、完美,自己主动找他沟通,主动汇报进展,并且汇报的时候开门见山、直击重点。虽然压力大一些,但是3个月顶一年的工作经验,也是值得的。
你遇到他,并不是你很倒霉,而是你有个大的机会快速逆袭。只需要找到能够避免受到伤害的工作方法,通过工作成果获得赏识和培养机会。
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【任务太重、考核太严、疲于应付(该如何与强势领导相处)】我是筝小钱,下期见!
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