工作不开心，该辞职吗（）
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【工作不开心，该辞职吗（）】我选择辞职，辞职无非就是钱不到位或者干得不开心两个要素。
我第一份工作都具备辞职两个要素。
当时，组里有人离职了，公司不打算招人，原本兼顾两个平台的事情已经忙得打水都没时间，现在还要加多几个平台，一个人干三个人的事情，工资却一点不涨，向领导反映。
领导就会跟你画大饼，说：“小伙子，年轻人要多锻炼，薪资是其次，公司想重点培养你，才会将多个平台的事情给你负责，这对你未来的成长很有帮助的，而且别动不动跟公司提涨薪，这不是一个好员工该有的行为，要学会感激公司给予你的机会。”
当时，毕业没多久，就觉得领导说得也挺对，先提升自己的实力，等到时机到了，实力得到认可，公司就会自然而然涨薪，辛苦就辛苦吧，能力都是锻炼出来的，公司是公平的。
过了大概半年，我已经对本职工作业务流程都熟悉了，业绩同比去年增长32%，部门业绩可以排到TOP3，但是工资还是没涨过。
我也没去找领导，还是选择继续努力，随着后来压力越来越大，工作的努力也得不到正反馈，逐渐失去工作的热情，怀疑自身的能力，最后发展到工作焦虑，特别在周末，经常苦恼于下周的工作计划，导致早上就被焦虑感弄醒了，身心受累。工作的时候，老感觉力不从心、对未来感到迷茫。
最后熬不住了，我毅然辞职了，因为平时有些存款，当时裸辞没有很大压力。
后面分析清楚自己未来的发展方向，总结辞职原因，有目标投简历，在面试时，留意领导的谈话方式以及了解其对员工发展的重视程度，公司的激励进度。最终找到一家符合自身发展的公司。
新公司对于员工的管理和业绩很看重，实行末尾淘汰制度，对个人来说挑战大，但也意味着机会多。入职半年内，个人业绩在团队处于上游水平，涨薪了2次，每当业绩超指标达成，领导不仅会在会议上表扬，而且在他有空的时候被约谈话，主动提及涨薪，基本上每次取得好成绩，领导都会给到反馈信息，让我觉得工作有成就感，体现自我价值，涨工资也体现了自身的能力在提升，觉得缩短了与目标的距离。
我想如果还待在前公司，我会一直消沉下去，直到颓废至被社会淘汰，失去信心，做任何事都提不起动力，所以，幸好果断辞职，及时止损才不至于身心俱损。
现实中，有很多人辞职的想法都很强烈，但是，却没有行动起来，总是纠结于事实该不该辞职，那么，为何还在纠结敢不敢辞职，无非就是以下几点：
1.平时没有养成良好的理财习惯，考虑到辞职会没有经济来源，生活体验受影响
2.给自己设限，认为自己没有能力再找到类似待遇的公司，外面风大雨大，还不如在熟悉的环境中安安稳稳过日子
3. 上有老下有小的中年人，父母孩子嗷嗷待哺，家庭经济的主要来源，辞职了就会面临巨大的经济压力
我们必须要清楚，工作不可能是美好的，我们需要工作，并不是工作需要我们。
辞职只是换一个环境工作，不能保证下一份工作，下一家公司不再遇到类似问题。为了尽量避免从一个坑又跳到另一个坑，一定要做好辞职总结吸取教训，选择公司要谨慎，不能将就，因为工作黄金时间也才十多年，好的选择胜过无意义的努力。
选择什么样的工作关键是了解内心想法，规划好工作方向，未来你想达到一个什么状态，可以尝试用以终为始的思维帮助你找到合适的工作。
如果你确定选择辞职同时具备抗风险的能力，可以先在招聘软件上找一下工作，分析想找的工作有什么要求，自己是否具备工作能力，骑驴找马，不要草率地辞职，你都忍了那么久了，不妨再忍一下，在更好的工作来临之前都是值得的。
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