从HR对一个文案gou的“歧视”反观企业用人理念
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——写在前面
自8月从QAT公司请命离职之后，算来已有一月有余，未朝九晚五。
再也不必每天起床提前2小时，不必带着家人“去上班”（因公司离家远，说好的提供住宿，通往“包住”的路上一直在“施工”，家人为此每天开车接送，呈现“一人上班，全家陪同”的状态），不必被行政人事一把手每日出新、各种所谓“职责”轮番轰炸，诸如XX员工恶意离职损害公司利益出通告、人才流失规范建议、XX财务总监进阶高级职称论文撰写、各级领导参观访问进餐须陪同等一系列“不平等条约”，算是解放了。
这次辞职，是混迹职场多年，走的最潇洒最快捷的一次，也是唯一一次，头也不回。
在QAT担的是文案策划兼总经理秘书一职，与在上个东家（姑且对应称PN吧）担任总秘兼文策职位相同。不同的是，QAT是家五线县镇企业，经营蕲艾产品，而PN是广州的互联网企业，经营电商平台，在PN追随了L总整整两年（直至最后因资金链短板，不得另寻出路为止），在QAT待了仅两月。
如今想来，有些唏嘘。
针对这次“择业不慎，遇人不淑”，终以“潇洒”告终，结合近段时间与各类企业不同HR互动的真实事件，模拟部分情境，分享个人观点。
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提供两个场景：
一、假如现在有一份月入10K，食宿全包，每天8h，双休，老家，五线城市，职业书面语是总经理助理，方言是“高级za工”,职责美其名曰是行政、人事、后勤、招商、运营等企业所有部门的“万能钥匙”，通俗点儿就是“便利贴，哪里需要贴哪里”，代价是你得放弃你最爱的写作，或手绘，或摄影，总之是你最擅长的领域，你会怎样取舍？Yes or No? 请至少思考至少10min（没错，至少10分钟）
二、假如现在有一份月入5K，食宿全包，每天8h，双休，老家，五线城市，职业：文案策划or新媒体编辑，职责：官方网站企业新闻内容原创、企业微信公众平台定期推广原创图文更新、线上活动文案策划、图片自定义构思拍摄，好处是：没有代价（因为你的特长就是写写写、编编编），专注做文策，不用“便利贴”，还有智慧与耐心并重、集成功营销案例、实战经验于一身的直属上司，你会犹豫么？
我想，第二种情况，别说是老家五线城市，即便是北上广深，也能分分钟让文案gou变成企业的死忠粉好呢么？为嘛？
因为：一切不以人才自身发展为衔接目的的企业平台，都是耍liu氓！
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是文案的梗：
你能因为所在企业是世界500强，比如某安，家大业大，就鼓动一个文案人，冲着你画的所谓叫作“高薪饼”的后勤总监助理（我不会告诉你某8上的5K~8K，那是骗人的），接受日日随总监游走于与客户酒桌觥筹交错之间，或手执电话“电销客服”瞬间附体推销各种险？别开玩笑了~
（PS：画饼高薪，让你改行，改是不改？）
还是文案的梗：
你能因为自己是某高校大学毕业，返乡就业，入了人力资源部，对应聘者扬言：“你虽然做文案5年，经验丰富，但没有文凭，学历也不高，在这里一纸文凭才是正经主子，试想我们拿2K的工资，你也拿2K的工资，这对我们是多么的不公平……” 电话这头的文案人，一时竟无言以对，只隐约觉得有没有那张纸，人的三观竟可以如此不正，来段小诗即兴：
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（PS：HR说，“种族”歧视?没有文凭，凭啥与我争？——多少人才，才华总被雨打风吹去）
仍然是文案的梗：
这次是武汉长城汇某美女CEO亲自坐阵，对前来文案应聘者如是说，我司自主研发出能够代替氟利昂专利产品，目前已获4国专利证书，定位高端，平台极具发展前景，你可来此工作，先以行政专员岗位入职，后续逐步转向企划，按照行政专员-企划专员-企划主管-企划总监-副总经理职业路径发展，主要是你各方面综合素质很ok，但公司目前尚未设立企划部门，你看……
（PS：一入推广深似海，N年经验不值提，从“0”开始走正道，曲线救国要不要？）
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场景演练姑且到这里，从HR对一个文案gou的歧视反观企业对人才的择取态度与用人理念，下列问题不得不引人思考：
1、企业与人才的关系（应当以怎样的方式相处？）
2、企业的发展与人才自身特长的发展（比例如何划分？）
3、企业对待特殊人才采取的态度（是“高薪”充饥、学历“歧视”、“基层”做起，还是中和处理，缩小差距，人尽其才，职为所用，分享共赢？）
4、面对职场“不平等条约”，个人怎么做？（是继续隐忍，还是勇敢say: No?）
5、遭遇上司篡改个人职业规划路径，是否妥协？（是坚守术业专攻，还是应承曲线救国？）
以上，所有问题，站在求职者文案gou的角度，作为求职者，要想混迹于钢筋丛林，既能不负梦想，不弃所长，还要赢得漂亮，我还是提倡专注自己最擅长的领域，即便在职场（别人家的平台上）也要有自己的职业特色与个人坚守，而自己的特长，是最能表现自己的能力价值几何，为自己赢得更多、更大的成功的！不然，随别人牵着鼻子走，兜兜转转，一直待在职场“安全区”，错过最该奋斗的“青春期”，怠慢了打磨自己的最好时期，老了老了，就更难做不可取代的事、无可取代的人了。
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