#读书打卡#《组织革新》第九章人才供给
【#读书打卡#《组织革新》第九章人才供给】善于管理人才的企业持续不断地为员工提供三种重要的情感福利：
相信（believing):员工从企业中找到个人存在的意义，因为他意识到，他的个人价值观源自企业的使命和价值观，或者与企业的使命和价值观保持高度一致。
成长（becoming):员工通过参与企业活动学习和成长，因为这些活动为员工获得新才能提供宝贵机会。
归属（belonging):员工认同个人身份（我是xx人），并与企业建立新的关系，成为志同道合的社群一分子。
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