30.跳槽时一定要问自己的四个问题！（三） 30.跳槽时一定要问自己的四个

【30.跳槽时一定要问自己的四个问题！（三）】今天接着讲要想成功跳槽一定要问自己的四个问题，之前讲了前两个问题：
第一：问问自己，现在的公司能发挥你的优势吗？你想要的现在的公司能提供吗？
第二：如果要换，我希望是换一家什么样的公司呢？
今天我们要谈的是跳槽要问自己的第三个问题：
第三：如果要进入这样一家理想的公司，能力能否匹配呢？如果暂时不能胜任，那么我的差距在哪里？要弥补差距要多久？如果一步到位有难度，有没有可能分成几步走呢？
找差距的方式也蛮简单的，搜理想的公司理想职位的JD（岗位描述），研究JD所列举的要求的具体含义。
然后呢，研究这些职位都需要哪些能力，把这些能力给你已有能力之间的差距找出来，如果是做了职位访谈的话，把访谈当中专业人士提到的能力要求和你已有能力之间的差距找出来，这就是未来几年你需要花大力气提高你能力的努力方向。
如果说一步到位有难度，可以考虑分步走，比如说：

a.一开始应聘大型房地产公司项目部不成功，可以先去建筑工程公司工作2年，积攒经验，然后再跳槽到大型房地产公司；
b.一开始想去心仪的国外500强零售公司不行，可以先去国内的一些小一点贸易公司先积累经验；
c.比如说想去创业，在创业之前先去同类型的公司先去工作一段时间看看是不是真的合适；
d.看到实在心仪的行业，做不了管理，是不是可以从基层做起，或者是从助理做起？就像一开始当不了将军是不是先从士兵开始切入?

举个例子：
有一个人他非常喜欢编剧这个职业，于是他在大学毕业之后尝试进入这个行当，但是当时没有人会给一个菜鸟编剧写剧本的机会。于是他就找了一份电视台助理的工作，先成了这个行业的边缘人。在工作的时候，他就了解到了电视台对于编剧的要求是什么样的，什么样的剧本电视台可能会喜欢。
与此同时，他就利用自己所有的空闲时间去尝试创作剧本，并且把自己写的一些不成熟的剧本拿给一些工作中认识的成功编剧看，就是因为这种安下心认真做事的态度和他不断尝试写剧本的动作，最终让他成了一名成功的编剧。
这种分步走的做法就像那个“更大或更好”的游戏一样，通过一物换一物，东西越换越大。
更大或更好的游戏，来自美国的杨百翰大学，因为它位置偏僻，长夜难熬，学生们就发明了一种半夜敲门的游戏，叫作更大或更好。这是一种寻宝游戏，类似感恩节里半大孩子玩的“不给糖果就捣乱”。玩家分成几个小组，用一个小物件开头，比如一根牙签，然后分头行动，一家接一家敲开邻居的门，要求换一种更大或更好的东西。半夜三更去交换一根牙签，很多睡梦中的人都不愿费这个神，往往会拒绝。也有些脾气好的邻居答应他们的要求，拿块口香糖之类的东西来交换。
游戏就这样开始了。这家吃了闭门羹，他们就去敲另一扇门。就这样，口香糖换成圆珠笔，再往后，换成即时贴，又换成一本杂志。接下来，杂志会换成一束鲜花，鲜花能换一顶帽子，帽子又换成 T 恤衫。游戏结束后，玩家回到学校，各组都拿出自己的战果。你猜结果怎么样？有的同学换回了一台立体声音响，有的是一套高尔夫球杆，有的是一部电视机，有的小组甚至拖回了一条独木舟。
试想一下，如果杨百翰大学的学生们一开始拿着一根牙签，直接要求主人换一台电视机，那会怎么样？肯定挨一顿臭骂。因为很少有人愿意把步子迈得那么大，而每次只交换大那么一点点的东西，却是能够实现的。这就叫作“小胜”心理。每次取得一点小胜，士气被激发出来了，然后让大家去取得另一次小胜。这样下去就会“积小胜为大胜”。
换工作的时候亦是如此，如果一步到位有难度，分步走就是每次都找一个稍高一点但是当下可以够得着的职位，每次取得一点小胜，最终就会“积小胜为大胜”。
人生不是线性的，不要以为一班车就能把你从现在的位置带到你期望的位置，上个班还得换两趟地铁呢，何况是你的人生？
好了，这次就讲到这里了，我们下次接着讲跳槽时要问自己剩下的两个问题。欢迎你把你的故事和分享放在课后的留言里面和我们一起互动。