“辞职”不是逃避现实的幌子 “辞职”不是逃避现实的幌子

工作三年，开始有点迷茫，最近在考虑着要不要辞职，换个新工作。但最后，我还是决定暂时放弃辞职，继续做下去。
辞职，意味着改变。有时候，我觉得辞职这件事可以多去想想，因为这是换个角度去审视自己当下的工作状态，不断拷问自己究竟想要做什么，想得到什么。
那，我为什么想辞职呢？
理由1：公司内部缺乏好的学习氛围，同事之间没有学习的动力。
理由2：工作做久了，开始丧失新鲜感。
理由3：公司提供的薪酬福利达不到自己的期望水平。
其实辞职理由有千百种，有“世界这么大，我想去看看”的诗意与远方，也有现实的无奈与苟且。敢于跳出“舒适区”是一种成长的表现，但是如果只是纯粹地不想干，却不知道自己想做什么，那其实只是一种逃避！
所以，我还是放弃了现在辞职。
原因1：你以为公司是学校呢？—— 你交学费了吗？很多刚进社会的大学生，在面试时都会很真诚地表达出自己的学习意愿，这对用人单位来说是一个考虑的重要因素。但是，如果是已经工作两三年的人，还时刻等着别人来教，安排给你一个新工作不能马上执行，还得等你学完再做（甚至因为不会而拖着不做或拒绝做），这就不是简单的 too young too naive了。

公司不是学校，公司不是让你来学东西的，而是要你创造价值和利润的。

大部分上班族每天上班跟同事相处的时间，比跟家人相处的时间还要长。就像我自己，每天上班7.5小时，每周跟同事相处的时间一共是7.5*5=37.5小时，工作的圈子是我最大的社交圈。可是我发现身边的同事大多都处于同一个状态，上班做事，下班看剧。我渐渐地发现，在工作中我已经好久没有被别人的想法所触动到了。
这种在专业上的思维固势让我产生了恐惧，因为我听不到别人不一样（或是反对）的声音。
因为在工作中投入的时间那么多，我渐渐陷入了一个思维的误区，把公司当成自己唯一的学习场所，还开始抱怨工作环境的学习氛围不够好……
解决办法：
1. 尝试提出好问题，增加自己在工作中的学习机会。
拒绝工作中无谓的闲聊，用提问与同事建立有效的链接。一个好问题不会是纯粹的索取，它可以反映出提问者的思考，同时也会逼迫着回答者要在深思熟虑后再作答。我相信，在不同的职位上都有牛逼的人，想要从他们身上学习到知识，主动提问也许是一个不错的选择。
2. 用好路上的半小时，让自己的大脑先动起来
在通勤路上，可以选择听听得到专栏的音频，每天上班前简单听几个小音频，然后思考一下，让自己的大脑做做早操。大脑也是身体的一部分，也是需要锻炼的，用好路上的半小时，一年积累下来，我们就比身边人多了182个小时去学习。等到下一个风口出现时，我们就拥有更多选择的可能性。
原因2：实现了从0到1就了不起啊？—— 从1到100，路还远着呢！人什么时候会产生辞职跳槽的念头呢？
对于刚参加工作或刚转行的人来说，他们对当前的工作需求肯定远远大于公司对他的需求，因为他再去找新工作的成本太大了。可是，随着年资经验增加，能力得到提升以后，他的需求弹性就会变大，这就是说他可替代的工作选择变多了，这时候，人就会开始考虑是不是要跟公司谈加薪，或者说跳槽去一个更高水平的公司去展现自己的才能。
看看在三国时期，诸葛亮和司马懿后来已经做到身居高位、权倾朝野，而且要辅助年幼无能的皇帝，难道他们心中没有更远大的理想，只想做个忠义良臣吗？我觉得这不太可能。那什么时候他们可能会想一下篡位这事呢？那就是当他们打赢仗，做出了好的政绩以后，难免会开始琢磨一下自己是否有能力可以掌握一个国家……这都人之常情。

这个变化就是经济学中的所说的需求第二定律：
随着时间的推移，需求弹性会变得越来越高，也就是说替代品越来越多，对策也越来越多。

我工作3年，现在慢慢进入了一个瓶颈期。之前独立负责的一个新项目，已经成功地实现了从0到1的产品开发。这个成功让我证明了自己的能力，同时也得到了领导的肯定与认可。可是，与此同时，我内心开始变得浮躁，感觉凭自己能力可以做更多事情，人开始自恋起来。
但是产品做出来了，它只代表是1，要把产品做到100分还有很多事情要做。而我，其实心里明白这一点，只是我这时候想通过换工作逃避不去做而已。
要明白，成功，不是终点，而只是一个阶段性的里程碑，成长才是最重要的。
解决办法：
1. 跳槽最好的时机是完成一个阶段性任务后“功成身退”。
如果刚接下一个新任务不久就提出辞职，很容易让人觉得这是一种不负责任、半途而废的表现，这可能会影响自己与领导同事的友好关系，也会影响自己在行业内的口碑。所以，辞职最好的时机应该是做出点成绩或立下了功劳以后，这样一方面不会遭受别人的埋怨，另一方面也会为自己未来的身价有所加持。
2. 做到比想到、说到更难，耐心地打磨技能，让自己真的做到。
给自己定下一个明确的目标和考核的时间，以此来评估自己。根据如何达到目标将做法逐步进行拆解，对标自己的能力与所能调用的资源，尽快弥补缺失的部分，耐心地完成这项任务。
原因3：工资是老板给的吗？—— 钱是自己挣回来的。对于薪酬的不满，这是一个比较现实的问题。
在职场中，你的身价与不可替代性是成正比的。想要获得更高的薪酬，就要让公司“离不开你”，让领导觉得重新找一个合适的人替代你实在太不容易了。其实，职场关系与婚姻关系有点相似，在婚姻里面很多夫妻明明不合却总是不想离婚，只是因为离婚的成本太高了。
笑来老师说过，个人的商业模式有三类：

【“辞职”不是逃避现实的幌子】1. 一份时间出售一次
2. 同一份时间售出很多次
3. 购买他人的时间之后再卖出去

目前，我除了工作收入以外，就没有其他收入途径，一份时间只能出售一次，这就是问题所在。而就算我换了工作，本质上并没有改变这个时间出售的方式，而只是把这一份时间卖给不同的公司罢了。

为自己做事，而不是为工资做事，这就等同于把同一份时间出售了两次。

想要赚钱去实现财富自由，并不是一味地逃跑，想着尽快摆脱当下工作的束缚，却根本不知道自己在追求什么。虽然说我现在想要辞职，可是我其实并不知道自己辞职后想要做什么。
解决办法：
1. 打造多维竞争力，提高自己在职场中的不可替代性。
这一年我有意识地努力打造自己的多维竞争力，除了做好本职工作，还去给同事做培训，支持其他部门的工作，创造更多的不可替代性，而这些都可以成为年底与 HR 谈薪酬的条件，主动为自己争取更多福利，努力提高单位时间的单价。
2. 培养更多的技能，让自己可以选择第二职业。
写作、学习英语是值得耐心打磨的技能。它不仅可以提高自己的竞争力，还能够让我接触到更多牛人，进入一个更高质量的社交圈子。圈子会影响个人的眼界与格局，只有接触过，我才知道原来真的有人已经做到了把这些技能当作第二职业，比如运营写作社群，给别人授课，成为公众大号……