为什么要采用在线编程面试（）
各公司都不断在有限的人才池中寻找最优秀的程序员，而很多时候最大的招聘障碍不仅在于找到适当的候选人衡量标准，还在于了解如何以最快、最有效的方式测试出他们的真实水平，并确保他们会很适合您的团队。
最好的情况是让您寄予厚望的程序员展示出在真实条件下的工作水平，同时又不为面试官和候选人带来沉重的负担。问题是，一般的视频会议解决方案，比如腾讯会议或者飞书，并不能让您和候选人一起编写和讨论代码，因此可能会拖延面试节奏。
【为什么要采用在线编程面试（）】新型在线编程面试工具可以在这方面为您提供帮助。
什么是在线编程面试？
与标准问答形式的面试不同，在线编程面试可以尽量还原真实的编程环境，让您能够直接了解候选人的开发水平。从候选人方面来说，通过这种方式可以轻而易举地证明自己编程技巧。它相对更注重实际操作和专业技能，而不是学习成绩，代表着一种令人耳目一新的公平竞争环境。
Stack Overflow 2019 年的一项开发者调查显示，只有 15% 的专业程序员在积极找工作，而将近 60% 的人没有主动找工作，但愿意接受新的机会。这意味着，如果您的理想候选人已经有工作了，又住在另一个城市，他们会更愿意参加在线编程面试而不是现场面试 - 至少在招聘流程的早期阶段是这样。
在线编程面试还适用于这样的情况：技术招聘者自己不具备具体细分领域的技能和专业知识组合，不能就工作细节对候选人进行有效的测试。
在大多数在线编程面试中，面试官都会要求作为开发者的候选人应用自己的编程技巧来完成一个预设的任务。这个任务可能是编写算法、修复代码中的 bug、实现指定的业务功能等等。面试官可以考察候选人完成任务的情况，并询问其决策过程以了解对方的思维方式。
在线编程面试中最适合设定什么任务？
答案可能是不言自明的，但我们还是说一说吧：最好设定与开发者入职后将要处理的工作类型相对应的任务。
一个好的在线编程面试任务，应该就是开发者开始与您共事之后可能要处理的工作。虽然招聘者常常热衷用于测试独创性的巧妙问题（你能在一架波音 747 上放多少个高尔夫球？有人知道吗？），但评估他人技术能力的最可靠方式之一，是直接让对方在工作条件下解决技术挑战。如果候选人能够在相似的环境中创造性地解决问题，那么他/她可能就是合适的人选。
这意味着，千万不要在候选人专门请一天假，好好打扮一番到您的公司参加面试时，突然让毫不知情的他们去做学生时代的白板设计练习。一定要记住，让人摸不着头脑的问题不仅不利于高效收集信息，还有可能有损您的品牌形象。请专注于筛选相关技术能力并与开发者候选人开展双向讨论，而不是用一些连最优秀的程序员也要苦思冥想的编程难题来碾压对方。
Google 人才运营部的高级副总裁 Laszlo Bock 在一篇文章中写道，与真实工作情况相关联的测试是衡量候选人潜在能力的最佳指标，远远优于情景分析和脑筋急转弯。因此，请确保您的编程面试能够代表真实的工作样本，您的候选人能够访问平时会用的框架、库和其他在线资源，以便交付简洁的代码。
全面的测试可能会很耗时并且代价高昂，而适当的在线编程面试工具会帮助解决您的招聘问题，让您做好面试准备，为招聘双方节省大量的时间和精力。
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