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性格测评哪家强？ disc性格测评

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碟片性格测评(性格测评哪个强？)
说到人格评估，大多数人能想到的是问卷评估，如MBTI、九型人格、DISC、PDP等 。，这些都是HR所熟知的，这也是目前人才测评行业的主流工具 。通过做题，可以猜测回答者的性格 。但是，人格测评的历史源远流长，远不止上面提到的这些工具 。不同的心理学流派对人格的看法不同，使用的工具也大相径庭 。许多工具的信度和效度不亚于问卷评估，如果使用得当，可以发现比传统问卷更有效的信息 。让我们来看看一些替代的性格评估工具 。如果你能在工作中使用它们，请给我一个赞 。
方绘画性格分析
简单来说，你画画的时候，画的其实是你的内心世界和性格特征 。你的价值观、感受、好恶都会通过图片投射到外界的人、事、物上 。相比文字测试，图片测试可以克服啰嗦、伪装、伪装等问题，直达你的内心 。1948年，美国心理学家巴克开发了“房子树人”的测试技术，测试者用铅笔在一张白纸上画出一幅包含房子、树和人的图画 。在企业人员选拔中，可以通过宅-树-人，对员工的性格特征、气质类型有一定的了解，根据实际岗位要求，选择合适的员工 。比如，被试夸大了树冠，说明他们注重心智(知识、经验、能力)的发展；或者认为自己在这方面有缺陷，需要弥补 。这样的人比较有闯劲，有一定的责任感，经常会丰富自己各方面的知识 。再比如，被试画一棵小树，说明他们对自我价值不确定，缺乏自信，看不起自己 。这类员工在招聘过程中可能需要关注 。再比如，被试画人物时，会出现遗漏的情况 。手少说明他们缺乏安全感，不容易适应环境，应对能力差；缺胳膊说明他们觉得自己很弱，缺乏做事的能力；缺腿说明觉得得不到情感上的支持；没有耳朵说明他们不愿意认真听取别人的意见，自以为是 。招人的时候注意根据测试者的画容易伪装的特质，可以避免很多坑 。
沙盘游戏人格分析
沙盘游戏技术是由瑞士心理学家Calve在五六十年代创立的 。测试人员从沙具架上自由选择沙具，在装满细沙的沙盘中自由创作 。这些作品的背后，是测试人员构建的内心世界的投影 。他们的成长经历，未完成的生活事件，自我心理冲突或矛盾，对未来的展望等 。都可以通过沙盘制作来呈现 。沙盘游戏技术主要有以下两种应用场景:
个人沙盘:可以自由摸沙塑形，选择沙具探索参与者的内心世界，了解他们潜意识和深层次的需求；消除伪装
群体沙盘:对某些特定群体进行沙盘游戏，如学生、教师、医务人员、企业高管、公务员等 。，可以促进团队成员的了解，增强凝聚力，培养协作精神 。此外，分析师可以通过观察团队成员的互动来发现参与者的性格特征，这比个人沙盘更准确 。
GBA游戏化特征分析
GBA(基于游戏的行为评估)是目前评估市场的后起之秀 。GBA的出现是对传统自报量表的彻底颠覆 。其理论基础是20世纪60年代兴起的脑神经科学 。同时融合了AI和数字游戏的元素 。通过收集被试在完成任务过程中的行为数据点，绘制出个人画像 。GBA的checkpoint设计基于经典心理学已有的实验范式，可以同时测量考生的智力(包括流体智力和晶体智力)和人格(根据大五人格理论) 。GBA还可以广泛应用于各种人才项目 。
【性格测评哪家强？ disc性格测评】以上主要是对一些相对另类的性格分析工具的介绍 。说它们另类并不是贬义，而是一种与传统问卷评价体验完全不同的评价形式 。这些考试枯燥而有趣，而不是传统的考试 。说到考验，我们感觉亚历山大想要逃避 。但是这些测试给了HR们另一种选择 。当大家都在做同样的问卷测量自己的性格时，我们能不能做一些不同的有趣的事情来了解一个人？

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