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10000元社保基数个人缴费 工资10000社保交多少

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五险一金
对于职场新人来说，最关心的不仅仅是工资，还有福利待遇，而“五险一金”是福利待遇的核心 。
民事审判庭副庭长张继峰法官从什么是“五险一金”入手，为大家详细讲解了“五险一金”的缴纳和待遇，以及如果用人单位不缴纳，劳动者如何维权，希望能为职场新人提供一些帮助 。
作者
张继峰
民事审判庭副庭长
法学硕士
1.什么是“五险一金”？
“五险一金”是《社会保险法》规定的五种社会保险险种和《住房公积金管理条例》规定的住房公积金的简称 。具体来说，“五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“社会保障” 。而“一金”指的是住房公积金 。
这里要注意的是，“五险”是人大立法明文规定的 。目前采用全覆盖，即不区分企业性质和员工户籍性质、地域 。
【10000元社保基数个人缴费 工资10000社保交多少】但住房公积金还不是“法定的”，主要是由国务院《住房公积金管理条例》和各种地方性法规规定，如《上海市住房公积金管理办法》、《上海市住房公积金管理若干规定》等 。目前住房公积金还没有全覆盖 。根据规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职职工缴存住房公积金 。与缴纳社会保险费者相比，不涵盖个体工商户等个体经济组织 。
2.缴纳“五险一金”可以享受什么样的待遇？
01缴纳社会保险费可以享受的待遇
简单来说，参加基本养老保险的劳动者，达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，就可以按月领取养老金 。在患病或非因工死亡的情况下，遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金 。未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，也可领取伤残津贴；
缴纳基本医疗保险的职工，患病或住院可享受医保报销；
缴纳失业保险金的劳动者，在符合一定失业条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金；
缴纳工伤保险的劳动者，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，可以享受伤残津贴、一次性伤残津贴、一次性医疗补助金等工伤保险待遇 。
缴纳生育保险费的职工可以享受包括生育医疗费和生育津贴在内的生育保险待遇 。
02缴纳公积金可以享受的待遇
缴存住房公积金的职工在购买、建造、翻建、大修自有住房时，可以提取和使用住房公积金账户内的存储余额，也可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款，享受比商业贷款利率优惠的低息贷款 。如果有房贷，也可以用公积金还房贷 。
此外，职工在符合一定条件时，还可以申请提取其住房公积金账户内的余额，用于支付房租、物业专项维修资金、物业服务费等费用 。
3.“五险一金”谁交？
1.“五险”中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工按比例共同缴纳，个人承担的费用由用人单位在职工工资中代扣代缴；工伤保险和生育保险完全由用人单位缴纳，劳动者不用缴纳 。
2.住房公积金由职工个人和用人单位共同缴纳，其中个人缴纳部分由用人单位在职工工资中代扣代缴 。
小贴士:
缴纳社会保险费是劳动者和用人单位在劳动关系存续期间应当承担的法定义务 。用人单位应当自用工之日起30日内为职工到社会保险经办机构办理社会保险登记，为职工缴纳社会保险费 。因为试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能以试用期为借口拒绝为员工缴纳社会保险费 。但与缴纳社会保险费不同，住房公积金是从职工入职的第二个月开始缴纳的 。
4.社保缴费基数和公积金缴存额如何确定？
01社保缴费基数与职工工资挂钩 。
作为职场新人，起步时间不同，第一个月的社保基数也不同 。按照规定，新员工在公司第一个月工作满一个月的，按照第一个月全月的工资收入核定月缴费基数 。新员工第一个月未满一个月的，按当月实际工资收入确定月缴费基数，但自第二个月起，用人单位按月工资收入确定缴费基数 。当然，在用人单位和劳动者协商一致的情况下，也可以在第一个月按照月工资收入确定月缴费基数 。提醒职场新人，这里的工资收入是包括加班费、奖金、津贴、代扣代缴等费用在内的应付税前工资 。
需要注意的是，本市社保缴费基数有上下限，其中上限不得高于当年社会平均工资的300%，下限不得低于当年社会平均工资的60% 。高于社保缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数；低于社保缴费基数下限的，按下限缴纳 。
以上是新员工社保缴费基数的确定方法 。如何确定老员工的社保缴费基数？
按照规定，当年的个人缴费基数应当按照职工本人上一个自然年度的月平均工资收入核定 。上年度工作不满一年的职工，工资总额除以实际工作月数 。工资总额的构成和缴费基数的上下限同上 。
02公积金的缴纳标准也是和职工工资挂钩的 。
新员工入职第二个月起，单位为其缴存住房公积金，月缴存额为员工当月工资之和乘以单位和员工当年缴存住房公积金的比例 。老员工会用自己上一年的月平均工资乘以各自的缴费比例来确定各自的缴费 。
需要注意的是，本市公积金缴存额有上下限，其中上限原则上为上一年度本市职工月平均工资的3倍，由单位和职工当年住房公积金缴存比例之和相乘确定，下限由本市职工最低工资标准乘以单位和职工当年住房公积金缴存比例之和确定 。2021年上海市职工和单位住房公积金缴存比例分别为5%-7% 。在上述比例范围内，单位可自主确定缴费比例 。
此外，已缴存住房公积金的单位，可自愿参加补充住房公积金制度，缴存比例各为1%-5%，由单位根据实际情况确定 。需要注意的是，用人单位缴纳住房公积金是强制性的，而补充住房公积金不是强制性的 。
小贴士:
社保缴纳年度和公积金缴存年度均为当年7月1日至次年6月30日，即每年的7月，根据职工上一自然年度的收入情况，调整新的社保缴纳和公积金缴存基数 。
例如，2020年上海市城镇单位在岗职工平均工资为10338元/月，最低工资标准为2480元/月 。自2021年7月1日起，社保缴费基数上限调整为31014元/月 。考虑到新冠肺炎的影响，为减轻企业负担，下限分两年到位，2021年7月1日起调整为5975元/月 。
住房公积金和补充住房公积金最高缴存基数不超过31014元/月，最低缴存基数不低于2480元 。不同比例的上下限见下表:
5.用人单位能否与员工约定不缴纳或少缴社会保险费和公积金？
01能否同意不缴或少缴社保费用？
新员工入职时，有些用人单位会以多倍工资或补贴为诱饵，与员工协商不缴纳或少缴社会保险费 。作为新人，你应该知道，按规定缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，这种义务不能通过用人单位和劳动者之间的协议而改变或免除 。双方关于少付或少付的任何约定都不具有法律效力 。
在此提醒职场新人，如果用人单位不缴纳社会保险费，员工在患病、生育、工伤、失业等情况下，将无法享受社保基金相应的保险待遇 。如果用人单位少缴纳社会保险费，也会影响劳动者社会保险待遇的享受 。比如工伤保险待遇方面，一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等工伤待遇都是与职工工资挂钩的 。社保机构核定费用时，按照单位申报的上年度职工月平均工资确定 。如果实际工资为10000元/月，但缴纳社保时申报的工资标准为5000元/月，社保机构核定职工工伤待遇时，按照实际申报的5000元/月计算，实际损害的还是职工自身利益 。此外，从长期来看，养老保险待遇还与个人缴费基数、个人账户累计本息等因素有关 。相同缴费年限下，缴费基数越高，个人账户累计本息越多，未来退休时养老待遇越高 。未缴或少缴社保费用会影响退休后的养老钱 。
职场新人不要贪图短期利润而牺牲长期利润 。
02可以同意不缴或者少缴公积金吗？
住房公积金是职工的法定住房公积金 。《国务院住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》都规定了用人单位应当为职工缴纳住房公积金，因此住房公积金具有强制性和排他性 。用人单位与职工约定不缴纳公积金，违反了国家和地方的相关法律法规，属于无效约定 。职工可以要求用人单位补足住房公积金 。当然，关于住房公积金的缴存比例，只要不违反规定的下限，用人单位可以自行决定 。
6.用人单位欠了社保费和公积金怎么办？
01用人单位未缴纳社保费用 。
职工入职后，发现用人单位未缴纳或者少缴社保费的，按照规定，职工可以向社会保险费征缴机构投诉，要求社会保险费征缴机构责令用人单位限期缴纳或者补足 。提醒职场新人，社保管理部门与缴费义务主体之间存在行政法律关系 。因欠缴或拒缴社会保险费而产生的纠纷，不属于法院受理的民事案件范围 。如果直接起诉到法院，法院是不会受理他们的 。劳动者正确的救济方式是向社会保险费征缴机构投诉，要求社会保险费征缴机构责令用人单位限期缴纳或者补足 。
当然，并不是所有的社保纠纷法院都不会受理 。用人单位未给劳动者办理社会保险手续，社会经办机构无法弥补，导致劳动者无法享受社保待遇的，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷属于法院受理范围，可以向法院起诉 。
02用人单位未缴纳公积金 。
用人单位对欠缴住房公积金的处理方式与欠缴社会保险费的处理方式相同，不属于法院受理范围 。按照规定，劳动者应该向公积金管理中心投诉举报，公积金管理中心会催缴并处理 。
小贴士:
根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金 。但是《劳动法》和《劳动合同法》没有规定用人单位不依法缴纳公积金的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金 。
通讯员:胡明东
编辑:盛杰

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