我是穆，为您讲解日常生活中可以用到的法律知识 。
病假，顾名思义，是指员工因病或非因工负伤需要停止工作的医疗期，即医疗期限 。医疗期是企业因疾病或其他法定原因不能再录用员工的保护期 。这个时期与劳动者的实际工龄和在本企业的工龄有关 。根据工龄长短，职工可享受三至二十四个月的医疗期 。
1.我可以请多久病假？
劳动法对病假天数有详细规定:
1.工龄不满10年，在单位工作5年以上，病假时间为3个月 。在单位工作5年以上的，病假时间为6个月；
2.工作10年以上的，在单位工作不满5年的病假时间为6个月；在单位工作5年以上不满10年的，病假9个月；10年以上不满15年的病假为12个月；5年以上不满20年的，病假时间为18个月；20年以上病假为24个月 。
对于某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的工人 。)24个月内不能恢复者，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长 。?
二、病假期间如何支付？
职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业应当按照下列标准支付病假工资:
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发放 。
(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%发放 。
(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%发放 。
④连续工作满6年不满8年的，按工资的90%发放 。
⑤连续工作8年及以上的，按工资的100%发放 。
职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，企业应当支付疾病救济费:
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计算 。
(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%发放 。
③连续工作3年及以上的，按工资的60%发放 。
【工资6病假休了一个月 病假怎么扣工资】病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
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