导语:最近看了我的视频，很多粉丝私信我怎么跟领导跳槽 。其实这已经不是第一次了 。的确，一切都在变，价格在变，经济在变，环境也在变 。人是敏感的社会动物，所以一个员工向领导提出换工作是很正常的 。如果你的出发点不好，或者提议的时机不好，或者提议的方式不好，都会给领导留下不好的印象 。所以，今天我们就来讲讲如何提出最大最小伤害的换工作 。必需品
这个需求分为两个方面 。第一，是领导需要，不是你需要 。领导有必要的时候会考虑:变革会不会影响公司的利益？如果有，是增加了还是减少了？这个员工为什么跳槽？在你有必要的时候，考虑你是否真的有必要换一份检验工作 。原因是什么？家庭关系收入？还是和领导的矛盾？如果综合来看，请继续 。
技能:
选择合适的时机 。在正确的时间，正确的地点，做正确的事情，不要做一个不懂眨眼的员工 。在合适的时候提出来，会事半功倍！万事开头难，但如果开了个好头，那就另当别论了 。
心平气和有条不紊的说出自己的想法，还是谦虚一点吧！注意你是要求别人换工作！不要有任何抱怨 。
【跟领导表达自己想调动 如何说服领导同意调动】不要提出臭袜子 。它们又臭又长 。我不知道为什么 。领导更喜欢表达能力强，能把事情解释清楚的员工！直截了当地说，但也要适度委婉 。
如果你能做到以上几点，虽然不能保证一定能通过，但还是有很大机会的 。总而言之，心态平和，秩序井然最重要 。毕竟跳槽不是菜市场，还需要耐心 。反正希望能帮到你，所以这篇文章不会白写 。
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