离职申请书怎么写？简单的辞职信怎么写 _生活知识

简单的辞职信怎么写？)
作为一个喜欢没事就去翻《劳动合同法》的HR ，我不得不说，如果你熟悉的话，很大概率不会有这样的麻烦，因为“辞职申请”根本就不应该存在。当然，这只是严格的法律意义上的。
所以关于“辞职申请怎么写”这个问题，除了常规的写，我也会告诉你一定要注意什么，避免出现公司或者领导不希望你太早离职，你可以不经批准就离职的情况。
01
辞职申请的基本格式
一般辞职申请包括以下几个部分:
首先是标题。一个员工的辞职申请和流程通常要经过很多部门和领导的。所以最好的方式是在写标题的时候写“尊敬的领导”或者“尊敬的领导和同事” ，而不是写你的直接上级；

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其次，是文本内容。正文内容一般主要陈述离职原因，以及后续工作交接的初步安排方案，体现了经过深思熟虑，自始至终兢兢业业的良好敬业精神；
最后要付款，包括部门、姓名、辞职申请日期。尤其重要的是明确日期，这是防止双方因未来出发时间而产生纠纷的重要证据。
02
辞职申请主体的主要内容及注意事项
辞职申请主体的主要内容包括以下三点:
首先，我想对公司和领导过去给我的机会和培训表示诚挚的感谢，并说我在这里的学习成长了很多。感觉这几年自己特别充实，配得上；
第二，表达自己离开公司的难处，每个最终决定离开公司的人，在得出结论之前，一定是权衡了各方面的问题。因此，在向领导和同事讲述离职原因时，发现大家并没有互相伤害。这也会让领导没有办法保留自己的理由，比如你有新的职业规划；

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第三，明确离开的时间和后续工作安排。辞职的具体时间以辞职申请书面提出后30日为计算时间，如果不是，则以辞职申请书面提出后3日为计算时间。还可以加一句“提前完成交接，可以提前离职时间” 。至于为什么要写这个，我会在下一部分详细解释。
对于后续的工作安排，可以大致列出你目前正在推进的工作项目，表明已经开始整理，可以随时交接。请公司和领导尽快安排交接人。
03
如何写好离职申请，可以有效避免不必要的劳动纠纷
一开始我们就说过“辞职申请”其实是一件不必要的事情。为什么这么说？
因为《劳动合同法》第三十七条规定:
【离职申请书怎么写？简单的辞职信怎么写】劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
看到什么了吗？《劳动合同法》规定了“通知” 。通知是什么意思？也就是我会书面通知你我30天后离职，你无权说不。

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“申请表”是什么意思？申请是我提出申请，等待公司和领导的指示。
鉴于很多公司和领导，很容易不把员工辞职当回事。写所谓的“辞职申请”时，一定要注意不要用“申请”二字，也不要写“请批准”、“希望同意”之类的字眼。否则，如果辞职的时候不能离职，新公司在等你报到，那就很麻烦了。
没有这些话，就会有劳资纠纷。作为员工，我们有充分的证据:我们已经依法提前30天书面通知公司，当时离职是合理合法的。无论我们说什么，公司都是错误的一方。