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试用期期限定多长？ 试用期的规定

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试用期的规定(试用期多长？)
最近，#工作三天离职该不该交工资#登上了微博热搜 。
具体情况是，某企业员工对企业延长工作时间、调整周工作制不满，索要其工资 。HR以企业规定五天试用期为由拒绝支付工资，但员工只工作了三天 。
站在员工的角度，哪怕只工作三天，也应该得到劳动报酬 。
从企业的角度来说，只工作了三天的员工利润很少 。而且企业前期为了招聘这个员工付出了人力和时间成本 。但是投入没有产出，企业不愿意给试用期员工发工资也是合理的 。
企业员工对试用期的工资支付有不同的看法 。那么从法律法规的角度来说，企业在试用期内应该给员工什么样的工资标准呢？试用期怎么定最合理？
1.试用期的定义
所谓试用期，也可称为适应期或考察期，是劳动关系确立后，用人单位与劳动者双方为相互理解和选择而约定的期限 。
试用期不是企业想定多久就定多久，而是根据企业与员工签订的劳动合同期限来确定 。
根据规定:
■劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；
■劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；
■三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月；
■劳动合同中不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期 。
也就是说，企业规定的试用期最长不能超过六个月 。为了有更多的时间考察员工，企业可以根据国家的规定巧妙地设定合同期限，最大限度地延长试用期 。
比如某企业与员工签订了两年半的劳动合同，试用期只有两个月 。延长半年劳动合同，企业可以设置6个月的试用期 。
对于不能确定是否会长期聘用的员工，可以约定相对较短期限的劳动合同，但包含较长的试用期 。比如合同期限1年1个月，试用期2个月 。
此外，试用期应尽量避开节假日，如春节和国庆节等 。，因为员工节假日工作时间少，所以可以用来考察的试用期其实很短 。
国家不仅明确规定了试用期的期限，还限制了试用期的次数 。
《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动者的工作岗位或者工作要求发生什么变化，单位都不能再次为劳动者设定试用期 。
因此，企业不得以工作调动、职务晋升等为由为员工再次设定实习期 。
但“只能约定一个试用期”其实是有前提的，那就是在“劳动关系相同”的情况下 。如果员工离职后重新进入同一企业，他的工作技能和能力可能会发生变化，企业可能不会完全掌握 。因此，在两种不同的劳动关系中，同一企业可以对同一员工再次约定试用期 。
2.试用期内的工资和其他福利
与正式员工相比，试用期员工的工资水平可能会低一点，但无论企业是否与试用期员工签订了合同，但实际上存在事实劳动关系，企业都应该基于情感和理智对试用期员工进行支付 。
至于工资标准，可以按照本单位同岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%确定，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
社保方面，根据国家劳动保障政策，用人单位从用工第一天起，就有义务为员工缴纳各项社保 。
而且试用期包含在劳动合同期限内，也就是说试用期也属于劳动关系存续期间，所以企业也要为试用期内的员工缴纳社会保险费 。
综上所述，在“工作三天该不该发工资”的情况下，企业设定五天试用期是合理的，但是员工试用期三天就离职了 。在这种情况下，企业也应该支付员工三天的工资，但工资可以按照劳动合同的80%或者单位相同岗位的最低工资确定 。
3.试用期内解除劳动合同，应作出工资支付和补偿的规定 。
除了试用期和工资待遇的问题，企业最关心的是在试用期内与员工解除劳动合同时如何处理这个问题 。
试用期内，与员工解除劳动合同主要有两种情况:一是员工因主客观原因自愿离职，二是企业要求员工离职 。
试用期内，员工主动解除合同的 。在这种情况下，公司只需要向员工支付实际工作时间，而不需要给员工其他补偿 。
但如果公司要求试用期员工解除劳动合同，那就要看是企业的原因还是员工的原因了 。
【试用期期限定多长？ 试用期的规定】员工的理由:
在试用期内，员工被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，被依法追究刑事责任，以及利用职务上的权利谋取利益的，企业可以直接与员工解除劳动合同，无需支付赔偿金 。
企业的理由:
如果员工没有违反上述情况，且企业没有提供足够的证据证明员工不符合企业的录用条件，公司解除合同是违法的 。
在这种情况下，企业要与试用期员工解除劳动合同，不仅要求企业支付员工应得的工资，还要支付解除劳动合同的赔偿金 。赔偿金额为经济补偿金的两倍，试用期最长不超过六个月 。经济补偿金是半个月工资，赔偿金是一个月工资 。
目前很多企业对试用期的认识存在一定的片面性和错误，导致企业权利被滥用等等 。这样，不仅不利于企业人才的开发和管理，还会给企业带来一定的法律风险 。
为了避免这些问题，HR应该充分认识试用期，正确对待和处理试用期的相关事宜，从而更好地为企业招聘人才，促进企业稳定快速发展 。

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