【本头条号】，更多关于企业管理，员工激励，薪酬体系，绩效激励等 。将免费分享给你！私信“资讯”会给你发关于员工管理和绩效工资的干货视频 。
简介:对于任何一个企业管理者来说，辞退员工都是一件感性的事情，也是每一个管理者都不愿意面对的事情 。因为你说了“对不起，公司决定解雇你 。”这句话很残酷，而且很容易得罪人，很容易影响自己的人际关系 。所以，如何体面地辞退不合格的员工，考验着管理者的智慧 。
悦来公司开业快半年了，她的工作也没什么可圈可点的 。同事对她反应不好 。老板想解雇她，但因为岳跃是一个亲戚的孩子，他担心直接解雇她会引起尴尬 。所以这件事一直拖着 。
有一天，老板突然想到用QQ聊天来辞退岳跃，但是他该怎么说呢？老板觉得他必须委婉一些，让岳跃明白他的意思，然后慎重离开，以免伤害他的感情 。
终于有一天，老板想通了该说什么 。他对岳越说，“我想和你谈谈职业发展规划 。你在我们公司已经快半年了 。我很想知道你对这份工作感兴趣吗？要不要在这个行业继续发展？”
岳说:“说实话，我对这份工作不太感兴趣 。我很想有自己的事业，比如开个服装店或者淘宝店，做自己的事，这样就可以一起生活一起工作了 。”
老板说:“其实基于我平时对你的观察和了解，我也觉得你对现在的工作不太感兴趣 。哦，你通常有像这样的东西吗？建议你先进入服装行业，了解行业内的知识，对你以后开店很有帮助 。”
岳:“我也这么想 。”
老板:“要不你发一份简历给我，我帮你留意一下服装行业的工作，因为我有几个朋友是这一行的 。我看看他们能不能帮你找到合适的工作 。你怎么看？”
岳说:“好的，谢谢 。”
一周后，老板给岳跃找到了一份服装行业的工作，岳跃高兴地离开了，进入了服装公司 。
在这次辞退员工的整个过程中，老板和员工都很平静，没有任何不快 。比起某些辞退员工的管理者，脸红心跳，拍桌子，瞪眼睛 。你觉得这种委婉的辞退能让员工离职更体面吗？对企业形象，对管理者形象，对上下级关系都有好处 。而且如果允许员工自愿离职，企业也不用承担辞退员工的法律责任和相应的赔偿，这也是企业节约成本的一种方式 。
在上述案例中，老板采用的是委婉建议解雇法，即不指出员工的错误并对其进行攻击，而是旁敲侧击，暗示员工不合格，让员工知难而退，自行酌定 。但是，有些员工虽然一再被暗示，但还是装聋作哑，继续留在公司 。这种现象也相当普遍 。可能他一直没有找到新的工作，跳槽对他来说是另一种冒险 。这时候管理者就有必要和员工沟通，了解他的真实想法，必要时直接说明公司的辞退决定 。
当然，你也可以使用解雇员工的第三种方法，即试图让其他公司“挖走”该员工 。如果员工是资深员工，这种方法会更容易操作成功 。因为高级员工工资比较高，知名度高，很容易被猎头公司招到 。可以推荐给猎头公司，让他们给这个员工打电话 。这样，员工就会意识到机会，从而减少被解雇带来的痛苦 。通过和猎头公司合作，可以保护员工的面子，让他们体面的离开 。
值得注意的是，辞退员工后，必要时应给予员工适当的安抚和补偿 。比如经济补偿，一般是少不了的 。也要尽量给被辞退的员工介绍工作，防止被辞退的员工产生不满，做出有损公司的行为 。
此外，还要在心理上安抚员工，减少他们的痛苦 。平时也可以和被辞退的员工保持联系，节假日给被辞退的员工发祝福短信，或者邀请他们参加公司聚餐，让他们感受到公司的人情味，认识到自己没有机会为公司工作，但是可以和公司的领导同事交朋友 。
内容来自互联网 。如果您有任何问题，请联系我们 。
更多性能思考在熊老师的专栏里 。订阅专栏支持熊老师，领取业绩落地工具案例日志！特别纵队【如何辞退员工更委婉 如何辞退不合格员工】专栏老板绩效课堂作者：熊林企管咨询师99币97人已购查看
私信“信息”二字，免费送100分钟薪酬绩效管理内训视频！
推荐阅读
- 历史中富察皇后的儿子永琏是怎么死的
- pptv网络电视播放在线节目的详细方法
- 如何选择适合自己正确的行业 如何选择职业
- 如何贴笛膜视频教程 如何贴笛膜
- 无锡人才落户条件 无锡人才落户政策2019
- 牛黄清心丸怎么去壳 牛黄解毒丸怎么吃
- 铜狮子如何摆放 铜狮子的风水作用
- 湿热体质可以汗蒸吗
- 安能物流在哪里 吴桥安能物流电话