精彩的提问对考生的面试有着画龙点睛的作用，可以为面试画上一个圆满的句号 。一个好问题，胜过简历中无数的文字，会给面试官留下深刻印象，提高面试分数 。
面试时，考生想要用好的问题结束面试，需要提前搞清楚面试官的身份，在面试中找准时机，问清楚问题，避免歧义 。也可以主动询问薪资待遇，突出自己对应聘职位的浓厚兴趣 。
1.注意面试官的职位和身份 。参加面试前，最好通过各种方式了解面试官在企业中的职位和地位，根据面试官的职位提问 。如果你想了解求职单位的组织背景、人员结构、在同行业中的地位、发展前景等重要信息，不要问一般职员的问题，而要问主面试官或上级面试官的问题；如果你想了解专业知识，可以向专门从事你所应聘职位的面试官提问 。
面试中的问题也要符合应聘者的职位 。如果应聘者应聘财务人员，却总是问一些关于秘书、文书岗位的问题，面试官会做出不专业的判断，导致对其专业水平和岗位稳定性的错误引导，影响面试官的判断 。
2.抓住提问的机会考生需要在面试中有一个提问的好时机 。永远不要在不该提问的时候提问，比如打断面试官的谈话，在回答问题的过程中提问，选择在面试的不同阶段提问 。
一般情况下，面试官在回答完问题后，会给考生留一个提问的时间 。在这段时间里，面试官会集中精力思考应聘者的问题，会认真回答 。提问的结果会更好 。
03.提前提问，防止心烦和重复提问 。成功总是属于有准备的人 。考生在去面试之前，要做好充分的准备，把自己想问的问题和方式想清楚，这样在轮到自己提问的时候，就不会手忙脚乱，也就能轻松获得自己想要的有用信息 。
应聘者提问的时候，不要毫无目的的问，也不要心烦意乱的反复问几个问题 。为避免问题的模糊和歧义，尤其是与职业相关的问题，申请人一定要记住不要装懂，不要问幼稚可笑的问题 。
4.适当的培训、薪酬和发展前景提问来表明你所应聘的职位，可以提高应聘者的印象分 。比如提问的时候可以问“我应聘的职位工资是多少空”之类的问题 。"参加工作后，你将接受什么样的培训？"“如果做得好，会有什么样的晋升渠道？”"工作期间有没有更好的培训机会？"像这样的问题 。
这样的提问往往效果不错 。一方面，他们可以得到公司更详细的信息 。另一方面，它们说明应聘者对职位有过仔细的思考，入职欲望不强，会引起面试官的注意 。问漂亮的问题，录取几率会大大提高 。
5.结论【向面试官提问题提什么好 招聘面试官如何提问】一般情况下，应聘者会留在面试的最后一部分，问出漂亮的问题，给面试官留下好印象 。在认真听完面试官的回答后，无论答案是否符合自己的预期，都会站起来微微鞠躬，向面试官表示衷心的感谢，并表示已经理解了问题的答案 。从容离开面试室，给面试官留下一个优雅自由的背影，可以巩固面试官对应聘者的印象，获得更高的加分 。
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