社保是给员工的医疗和养老保障政策，但是现在很多小公司都不会给员工交社保 。今天我们就来看看这个问题，了解一下个人报名参加社保，公司报名自愿放弃社保，员工签订自愿放弃社保声明等相关问题是否有效 。
个人报名参加社保有效吗？很多朋友还不知道个人报名参加社保是否有效的问题，下面小编就给大家讲讲这个问题 。
放弃社保没有法律效力 。
因为《劳动法》有明确规定:社会保险基金按照险种确定来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。
用人单位和个人在法律上有缴纳社会保险费的义务，不能按照劳动者或用人单位的意愿免除，否则将承担相应的法律责任 。劳资双方当然可以基于自愿原则达成一些协议，但这种自愿协议不能超越法律协议的范围 。
即使劳动者同意放弃社保，仍有权要求用人单位缴纳其就业期间的社会保险费 。用人单位不同意支付滞纳金的，劳动者可以依据相关法律申请调解、仲裁或者提起诉讼 。
让公司主动放弃社保很多人都遇到过公司要求签约自愿放弃社保的情况 。公司的这种行为合法合规吗？
员工申请自愿放弃社保不具有法律效力 。
《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。这是国家对企业和劳动者的强制性要求 。用人单位不支付或者不按规定支付是违法的 。对于用人单位，包括员工，用人单位和劳动者约定不缴纳社保费用 。
代之以现金补偿，试用期满后为劳动者缴纳社会保险费，与劳动者协商选择保险范围和缴费基数等 。，都需要承担相应的法律责任 。因劳动者自愿申请不购买社会保险，不能享受相关社会保险待遇，应由用人单位承担 。
劳动者自愿申请不买社保，无法和全国社保征缴系统竞争 。作为用人单位，为劳动者购买社保，直接从劳动者工资中扣除个人缴费，是有法律依据的 。用人单位因劳动者自愿申请不购买社会保险而不能享受相关社会保险待遇，因此不应由用人单位承担进行抗辩，这是站不住脚的 。
这名员工签署了一份自愿放弃社会保障的协议 。很多朋友关心员工签署自愿放弃社保声明的相关问题 。让我们来看看这个问题！
缴纳社保既是用人单位和职工的权利，也是义务 。
这是劳动法、社会保险法强制规定的内容，不能因为用人单位和职工私下达成某种协议而免除缴纳社保 。但现实中，很多单位为了省钱，不愿意为员工缴纳社保 。事实上，国家近年来也采取了一些措施来减轻企业的社保负担 。例如，2019年推出了两项措施:
1.将单位养老保险缴费率统一降至16% 。之前很多地方的贡献率在18-21% 。
2.在统计社会平均工资的时候，要把城镇私营单位职工的工资算进去，这样可以把社会平均工资降下来，社保*缴费基数和*缴费基数也可以降下来 。因为社会平均工资的60%是*缴费基数，300%是*缴费基数 。
【公司让签自愿放弃社保 个人签放弃社保有效吗】以上是关于员工主动放弃社保 。希望能对大家有所帮助！装央视牌子，培养互联网装修8年，比熟人靠谱 。
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