为什么很多人第一次面试就被PASS()

为什么很多人第一次面试就被PASS()
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图片发自App 大部分的企业对员工的要求是非常平实的。而大部分的HR,对待来面试的年轻人,也是宽容理解的。

每个人都是从两眼一抹黑的新人做起,所以没有人会因为你年轻没有经验,就真的歧视你。
很多拒绝,往往发生在面试中,然而很多人却并不知道为什么稀里糊涂就被PASS了,于是就把原因归结到以上。
中小企业一般没有每年的固定招聘任务,也没有那个预算去储备过多的人力资源。
能发文招聘了,多半是岗位即将或者已经空缺,急着找人做事的。
话又说回来,中小企业,企业架构简单,主管以上级别通常有人填补,不需对外招聘,
需要招聘的通常是基础岗位。
基础岗位对外总喜欢写“需要多少年工作经验”,只是为了吓走不自信的求职者,还有作为取舍时的一个筛选考虑项,再没有别的用处。
当然,技术经验能力要求严格的职位不在本文讨论的范围内。
所以,作为打算前去某家公司应聘基础岗位的年轻人,需要做的第一件事就是心理建设:
自信,并且不要想太多。


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只要招聘简章上的要求你都基本满足,那么,决定你面试成功的关键因素就简单了:
一:简历 如果有条件,花钱做简历。做完后,好好研读,把它熟悉得像是自己做出来的。
如果没有条件,上网搜索简历模板。
内容为王,花哨装饰一概不要。要了也没人看。你自身的形象气质谈吐才是简历的花边,不要本末倒置。
还有,不管发没发过邮件,来面试时都要带上简历。
我做招聘时,有次接待过两个来应聘文员的小姑娘。
她们是看到招聘信息,直接上门来面试的,我没有收到过她们的邮件,所以很自然地问她们要简历来看。
其中一个小姑娘不好意思的笑着说:“我没有拿简历。”
看着我一脸疑问的表情,另外一个说:“我们面试的公司太多了,我们还是学生,想节约成本。”
她们并不觉得自己这样有什么问题。
我立刻站起来,把她们请走了。
前台小姑娘倒了两杯茶过来,我摆摆手,让她拿走。面对这样节省成本的求职者,公司不必浪费。
还有一次:有个求职者,简历是表格式,要命的是,打印的时候纸歪了,所有表格都是歪的。我很想知道为什么不能重新做一份。而对方的态度是:为什么要重新做一份?
二:形象 可以让自己的长相过目难忘,但切记不要穿得让人过目难忘。
三:自我介绍 本着替对方节省时间的出发点,提前理好自我介绍的提纲,简历上有的、一两句说不清楚的,可以略过。
要点:
1:有提纲 如果对自己的临场发挥能力不太自信,欢迎写一个小纸条带上。我相信,HR会欣赏你的认真务实,而不是嘲笑你的行为。
2:有重点 一个完全被动,等着HR问一句,他答一句的人,可能没有想过:为什么人家要把你写过的内容再问一遍?
HR是闲得无聊没话找话吗?
并不是,因为这里面有他想要知道的东西,希望你可以就此给他更多的信息。
那么聪明的人,就会把简历上的内容,择要总结,在自我介绍时一边说,一边提示HR关注你的简历。这也是让你有把握主动权的机会,借机引导对方跟上你的思维流,直接提示希望对方关注哪些重点。
通常这样一来,对方也会放弃询问你的打算,而选择跟着你的介绍来阅读简历,这对求职者来说,也是一件好事。
3:五分钟内能搞定就别说太久 如果每个求职者都能在五分钟之内完成面试,你们的HR就可以完成一天面试N个人的任务,不用加班了对不?
要是碰见一个口若悬河、滔滔不绝的求职者,一上来先讲十分钟废话还没到正题,门口等着面试的应征者已经排起大队了,你让HR怎么办?
不到万不得已,谁愿意伤人自尊,“礼貌地”打断一个努力想表达自己的人呢?
所以五分钟能清楚介绍完自己的求职者本身就能告诉HR,自己是一个思路清楚、效率高、而且还能替对方着想的员工,这比对着简历念半天千篇一律的自我介绍可加分多了。
4:情商 很多人一见到HR,就没完没了的介绍自己有多少项目经验,技术能力。
但其实,HR并不关心你那满肚子的项目经验。不到十分钟的面谈时间人家也没法求证。简历上写得洋洋洒洒,最终还得靠实践来证实。专业经验上你是骡子还是马,自有对口岗位的主管遛你。
作为HR,他关注的能力,并不是你所谓的项目经验工作能力,而是作为一个员工最核心的成长性:情商。
工作能力可以培养、项目经验可以不断累积,但是一旦性格定型后,情商基本不会有太大变化。
【为什么很多人第一次面试就被PASS()】在分工协作明确的组织架构里,员工的情商高低,给团队和管理者带来的影响是很大的。
HR从事的是跟人打交道的工作。
一般能坐到你面前看你简历的,基本也是在复杂的办公室政治里打了数年滚,把各部门上上下下围得烂熟的人精一名。
当HR坐在你的面前,他一定没时间听那些非得眼见为实的事,他要用最短的时间为公司挑出让上下都满意的人才,他的评判标准,就来源于就是自身和周围的历史经验。
所以,在面试中,你的可塑方面即使低的像一张白纸,只要达到岗位要求,都不是问题;而你的情商,一定不能低于办公室职员们的情商平均值。
关于这块,我就用几个反例来讲讲吧
例子一: 细心:某求职者简历上打实习单位名称:某某市某某有限。
我眼尖,问公司俩字去哪了呢?
求职者笑嘻嘻答: 忘记打了,不好意思。
姑娘,做完文档敢不敢回头检查一下?你是来应聘文员的啊!
例子二: 爽约:
我公司会在约定面试日的前一周发送通知邮件。
有一个求职者,在收到面试通知后无回复。一周后,在约好的面试时间前一晚上九点,我接到对方邮件,这个求职者说:X老师,我明天要回家,明天的面试我可以改期吗?
例子三: 礼貌:
电话通知面试,对方说:不好意思,我这会不方便记地址,你给我发个短信吧。我说地址招聘信息上有。对方说:我还可以给你个邮箱,你给我把地址发邮箱里。
我并没有发地址。她也并没有再来。
例子四: 个性:
见过一个很有能力的求职者,大学期间成绩优秀、社会经验丰富、谈吐流利、自信满满,可以看出是个对自己要求非常高的女孩子。
作为过来人,深知在现在的大学里,一个连续四年都自律的人是多么难得。
所以当时心里已经非常偏向她了,觉得这样的人,做什么都一定会做好。
但在之后的谈话中,却发现这个女孩子过度骄傲、攻击性强、不懂得收敛的个性越来越成问题。
也许优秀的人需要靠这些不俗之处来成就,但我最担心的就是她和同事会不会相处好,因为她很骄傲的告诉我她看不上能力平庸的人。
并且在言语中,多次打断我,只为阐明她的想法,态度像是和她的学生会手下安排事情。
当时我是这样告诉她的:你确实非常优秀,但是你说话的态度让人感觉不受尊重。
我招聘,考虑得更多的不是你的优秀,而是你能否融入我们的团队,去做好其中的一份子。
我个人认为你的性格,适合去应聘对个人能力要求更高,比如销售等岗位。
需要团队协作的岗位不适合你,因为大部分同事都是普通资质,大部分平级和上级都是讲究说话分寸和态度的。
这个女孩子也有很可爱的一面,她直截了当的表示我说的对,拿走简历,果决的跟我告别。
我觉得,其实她这样的性格,不是不能找到适合自己的岗位。
因为只有不匹配的岗位,没有不合适的人。
愿每个人,都能找到适合自己的岗位。不要倒在看起来简单的面试这一关。

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