关于我--职场故事|职场中如何发挥自己的长处和优势
在职场中，我们有明确的角色分工，比如产品、研发、测试、运维、销售、采购、财务、行政等。分工让我们个人的能力更专业、组织的运作更高效，但是引入的问题就是协作变的越来越多、越来越难。近年来随着科技的发展和行业的进步，我们个人和组织已经无法依靠自己的力量独立去完成一件事，我们需要组织内部不同部门的配合，需要上下游资源的整合，需要供应链厂商的支持，需要多层级伙伴的合作，以至于整个全球都进入了分工协作的大模式，我们都处在一个大的链条里，做着自己擅长的事情。回到企业里，我们个人所面对的角色主要有两个，一个是做为独立的个体，一个是团队中的成员（这个团队指的是自己所在的职能部门、项目组、技术组等）。做为个体，我们需要不断发挥自己的长处和优势；做为团队成员，我们需要提高协作能力，在组织里贡献自己、发挥价值。在这里，我相信很多同学已经工作了很久，也学习了很久，但是始终找不到自己的长处，也不明白自身的优势，这的确是个大问题。
在此我跟大家分享几点经验：
1、明确长处和优势的概念和区别。
长处就是自己擅长的，更多是后天通过学习获取的，主要分为两类：技术能力（网络技术、编码能力、数据库等）；软技能（沟通交流、写作演讲、逻辑思维等）；
优势就是自己独特的，更多是先天遗传和儿时教育培养的，比如说外貌、年龄、家庭、智力、特殊特质（因为人的很多特质一旦形成很难改变，比如说勤奋、刻苦、细心、乐观、勇敢等）等。
2、找到自己的长处和优势。
有几个办法：自己去发现（需要有参照物对比，比如说在一个小圈子里某项技能比较突出）；借助别人的评价（别人的评价一般比较客观，父母、朋友、同学、单位领导等的评价非常重要）；不断自我挖掘（没有谁一生下来就具备非常多的长处和优势，人需要找准方向，不断的进步，提高自己，假以时日，一定会成为不一样的自己）；
3、不断强化自己的长处和优势。
你所谓的长处和优势，是不是真的有说服力？以当前的职能部门为例，你哪些能力可以做到部门领先？以公司为例，你哪些能力可以做到公司领先？以整个行业为例，你哪些能力可以做到行业领先？你的眼界一定要向外看，因为天外有天，人外有人。我们的第一个目标就是要做到部门领先，这样你就是部门某方面的权威，大家遇到相关的问题第一时间一定会想到你。之后再不断的完成第二个目标，第三个目标。
4、加强自己的短板。
每个人都有自己的短板，这无可厚非，我觉得短板再怎么补都不会成为长板，我们只需要做的就是不要让短板限制自己的发展，在需要的时候补上即可。我们不需要成为完美的人，因为完美的人是不存在的。
5、在职场中如何发挥自己的长处和优势。
这是本文的核心，为什么最后谈？因为我相信前四点你都理解的话，已经可以在职场中发挥自己的长处和优势。我只希望不管是作为普通员工，还是管理者，抑或是领导者，在工作中我们一定要用人之长，不要用人之短。如果你表示自己做啥都行其实就是做啥都不行。一定找到自己的特点和长处，给自己贴上适合的标签，发挥到极致，这样一定可以在团队中找到自己的定位，进而不断的输出价值和做出贡献。
人这一辈子，很长。职场中发挥自己的长处和优势是一方面，我们同样需要在生活里发挥自己的长处和优势。大家一定要放长线钓大鱼，因为很多长处和优势，没有日积月累的坚持，没有日复一日的努力，没有水滴石穿的毅力，是难以形成的。以我为例，职业生涯的前几年，我也不读书，但是现在我是我们部门读书最多的人，没有之一；我同样不写文章，但是现在我是我们部门写文章最多的人，没有之一；我同样不懂管理，但是现在我是我们部门研究管理最多的人，没有之一。工作和生活就是如此，如果不断的挖掘，你能找出很多自己的爱好；如果花时间和精力去培养的话，这些爱好就会成为你的长处和优势；如果你的长处和优势成为你的标签之后，很多资源就会找到你，你的舞台也会更大。
【关于我--职场故事|职场中如何发挥自己的长处和优势】最后，与各位共勉之
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