职场|卷不动了：互联网的尽头是外企？( 三 )
宝洁大中华区CIO林丽2020年在《财经》上发表的一篇中提到，“用AI和算法选择广告投放的消费人群，比以往按照年龄、城市去投放的方式提升了2倍-3倍效率” 。
转型浪潮之下也催生了新的就业机会 。比如2019年6月，宝马在中国成立了其全球首家独立的数字业务公司领悦，提供的岗位有开发、算法、产品经理、运营、数据分析师等，覆盖了互联网行业产品、研发、运营等重点工种 。
“一方面，这些外企已经有了上百年的业务积淀，不需要像荒野求生那样去开拓业务，不像在互联网工作一样高风险高压力；另一方面，也不像传统外企，年复一年、按部就班，个人发展停滞，在这种寻求变革的企业里依然有一些开拓性的工作需要做“，Simon觉得，这种借着数字化浪潮，在组织内外进行变革的新外企是互联网人“上岸”时可以考虑的一个选择 。
Simon曾和一些90后、00后的年轻人聊过，不像他们的父辈，他们并不会因为一份工资委曲求全、“逆来顺受”，工作对于他们的意义不再是“混口饭吃”，而是时刻在工作中追求着自我价值；而对于80后而言，工作和生活的天平失衡许久，更长的工作时间和更多的产出无法换来晋升空间，他们希望在工作之余能兼顾家庭，不再困在35岁焦虑里 。
收留这届失落的互联网人，新外企准备好了 。
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