充电|员工上班时间给平板充电，老板发现后怒骂：无耻！结局亮了( 二 )
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同样的，管理者也应该给予员工更多的私人空间。
你可以去抽查员工的表现，但是你却不需要去注意员工的私人空间。在午休期间，难道让员工不玩平板，不看手机吗？
这属于员工的私人空间，无论你是总经理还是董事长，都管不到这个份上。
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最后，我们作为管理者，就应该学会运用管理技巧。
互联网上有很多有关管理的技巧，但是那都不系统。作为管理者，学习管理技巧是一件大事。并不是你随便看看就能够懂得如何管理的，真正的管理者是受过系统训练，并且有真知灼见的人。
你可以通过阅读、实战的方式去学习管理技巧。真正的管理技巧是我们通过阅读了解了其他人的管理技巧之后，运用实战的方式，总结出最适合自己和公司的管理方法。
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综上所述，大家也应该知道了该公司的老板哪个地方出了错以及我们以后应该如何管理员工。
最后，小编推荐给那些想系统地学习管理方法的人一本书，
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主要是让你学会掌握领导和管理的艺术，在识人用人和管人上的学问，学会掌握管理的，领导方面的技巧，让你成为一个好的领导者。
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