人力资源第3课:招聘和分配
人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系六大模块构成了整个人力资源管理体系 。各个模块缺一不可，相互影响，其中招聘对整个人力资源管理有着决定性的影响 。
招聘是人力资源规划的主要内容 。人力资源规划是对一定时期内人力资源供求状况的预测，是人力资源管理的重要组成部分，其中招聘规划是人力资源规划的主要内容 。俗话说，巧妇难为无米之炊 。因此，招聘的成败直接决定了人力资源规划的成败 。招聘在整个人力资源管理中起着重要的作用 。世界500强企业非常重视招聘，但现实中我国很多企业却忽视了招聘的重要性 。他们可能会花很多精力在绩效考核和培训上 。即使最后的结果不理想，他们也不去想真正的根源——招聘 。
今天，我们来学习人力资源管理中最基础的环节:招聘与配置 。
第一节:招聘维度分析(通过人才盘点了解企业人才结构现状)
第二节:招聘计划的设计
第三节:招聘面试方法和技巧
第四部分:招聘面试的问题设计
第五节:招聘广告设计
第6部分:招聘和面试流程
第七节:招聘渠道
第8节:招聘评估报告
第九节:招聘与分配管理系统
第十部分:面试技巧
第11部分:背景调查
第12部分:各种面试问题的总结
第13部分:在线招聘
第14节:校园招聘
【内科常见问题 人力资源课程有哪些】第15节:与招聘相关的表格
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