谈领导的缺点要怎么谈 对领导不痛不痒的批评
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有时，应领导的要求，比如开组织生活会时，必须批评自己的领导 。大部分人都会抓耳挠腮，不会批评 。
本篇教大家怎么说 。
先说一个满分回答可以用来批评最重要的人：对待下级关心爱护多，批评教育少 。
1.建议多渠道了解基层动态、难点热点，组织前往其他地市学习先进经验 。
2.各县公司严重缺乏对XX管理流程熟悉人员，建议对各县公司开展XX过程管控等方面的业务培训和指导 。
3.建议多深入XX指导工作，帮助XX快速提升 。
4.建议公司领导多深入基层开展调研，了解基层困难，指导解决基层存在的问题 。
5.建议经常组织分管专业部门，深入基层单位调研，检查、指导工作 。
【谈领导的缺点要怎么谈 对领导不痛不痒的批评】6.对基层单位在工作要求落实上存在的客观困难给予更多的指导帮助 。
7.进一步加强关键岗位廉政教育，覆盖公司安全生产、经营管理及优质服务全方位 。
8.领导要以身作则，带头开展好此项活动 。
9.在开展批评和自我批评时碍于情面，鼓励多，批评少 。
10.建议多鼓励职工创新创意 。
11.相应减少非业务类会议的数量，提高会议效率 。
12.应多下基层关心基层，了解基层实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层员工的想法，切实为基层办实事、办好事 。
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