首先我认为 ， 不论在什么情况下 ， 都不能动不动就辞职 。
原因有必须思考的两点：
一：如果你辞职了 ， 你的生活是否有保障？
二：你辞职是有哪些必要的原因 ， 如果辞职了 ， 你能否尽快找到新的工作？
接下来就仔细分析一下：
你为什么要辞职
每个人都有各自独特的工作价值观 ， 有些人比较在意工作环境、管理权利、经济报酬、同事关系等一些方面的因素 ， 所以 ， 要思考究竟是哪一个方面与你的工作价值观不符合 。
如果实在不能忍受 ， 那在想清楚的情况下可以辞职 ， 但如果你仅仅是因为个人状态 ， 嫌工作地点离家远 ， 与同事之间关系搞不好等因素就是自己的问题了 。
如果是薪资问题 ， 应先和老板商量 ， 总之 ， 能够解决的问题都不是问题 。
随意辞职给自己带来的影响：
个人形象方面 ， 你去应聘的下一家公司如果知道你曾经随意辞职 ， 可能会觉得你工作态度不好 ， 对你的印象就不会很好 ， 那你能否成功入职就是个问题了 。即使你成功入职了 ， 考虑到你随意辞职的前例 ， 公司委以重任的可能性很小 。
其次 ， 假如你随意辞职 ， 又遇上了特殊情况 ， 就比如这次的疫情 ， 社会上劳动力多 ， 但工作岗位不足 ， 你想要再去找另外一份工作 ， 难度很大 ， 但此时你也不能回去了 ， 因为原来的公司很难再接纳你 。
【现在职工不要动不动就辞职，你同意这种看法吗？】什么情况下绝对不能可以辞职
不清楚自己的核心能力 。
如果你能力强 ， 有自己独特的核心能力 ， 即使辞职了 ， 当你进入下一家公司的时候 ， 你仍然有能力做得好 ， 可以得到其他人的认可 ， 有更好的发展空间 ， 那就没多大问题了 。
但如果你自己不知道自己的核心能力 ， 随意辞职的风险真的挺大的 。
【萌大不Q说】不要动不动就辞职 ， 在有辞职的想法之前 ， 要先充分了解自己和自己的工作场所 ， 思考自己的工作价值观 ， 核心能力等 ， 想清楚后再做决定 。
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