【员工生日会怎么策划？ 员工生日福利方案！】员工生日福利计划！(员工生日会如何策划？)
随着90后的个性成为职场主力军，企业越来越重视员工的生日福利 。与员工生日福利相关的博客事件主要有两个，需要HR处理:一是很多企业都在举办员工生日聚会，二是员工生日福利礼物的选择 。
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如何规划你的生日？
在策划生日聚会时，HR要注意两个方面:1 。生日聚会的频率可以尽量减少 。每月生日将减少到两个月或两个季度 。为避免因频率较低而感觉较低，建议HR不要忽视员工的生日愿望 。同时添加生日聚会通知，邀请员工当天参加 。2.简单但不敷衍 。有一次遇到员工强烈抱怨:我们公司可能人多，每个月都有近百人过生日 。生日会从食堂招呼大家开始，分蛋糕，直接发展到每个月固定一天的生日会 。对安全和简单的过度考虑让员工认为公司的员工在帮忙 。这么多人自愿放弃生日福利，体验真的很恐怖 。简单但不敷衍是原则和底线 。无论预算和规模如何，HR都要保持初心 。
如何选择生日礼物？
在为员工选择生日福利礼物时，有两个方向需要考虑:1 。付出你想要的，得到你想要的 。对于我们上班族来说，亚健康是一个普遍的问题，休息是一种奢侈 。灵活运用这个点，一个缓解疲劳的坐垫，一个午睡的折叠床，一个赏心悦目又能吸收辐射的盆栽，一张休息或迟到的特权卡，一张健身卡等等 。收到这样的礼物，员工惊喜之余肯定会觉得很开心 。2.创意礼物，惊喜礼物 。能让员工感到飘飘然、翘首以盼的是一份有点意义、有点创意的礼物，尤其是对女员工来说 。这不仅是一份礼物，也是公司里的一个话题 。是主角营造了令人羡慕的活跃的公司氛围 。准备这种礼物需要花很多心思，需要针对不同的员工来准备 。比如小配饰、手表、定制t恤，女性也可以给小娃娃，所以给他们一些相对的打火机 。
我参加了HR精心组织的生日聚会，收到了企业特别的生日福利礼物 。相信工作人员会非常高兴和感动 。这样的员工生日福利可以让员工更有归属感，更愿意为企业努力工作 。
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