谁能想到 ， 2021年 ， 河南人和东北人在职场上还是碰壁了 。
在工作场所 ， 员工不仅会遭遇性别歧视、年龄歧视 ， 还会遭遇地域歧视...
01最近一家家政公司在招聘启事中明确表示不要河南和东北人 。
网友通过招聘电话询问相关原因 ， 得到的回答是:河南人和东北人的口碑不太好 。
这不是意外 。事实上 ， 职场上对河南人和东北人的歧视并不少见 。
2019年 ， “河南女孩申请被拒案”引发社会——
24岁的萧炎来自河南 ， 主修法律 。2019年7月3日 ， 小燕向浙江喜来登度假酒店有限公司递交简历..7月4日 ， 萧炎收到了公司的回复 ， 在“不适合的原因”一栏只写了“河南人”四个字 。
这不是赤裸裸的地域歧视吗？
之前有网友发微博爆料 ， 蔡阳研究生面试的实习生被拒 。HR在回复邮件里备注了一句:以后河南人尽量先过滤掉...
别说这些大的互联网公司 ， 就是南方的一些小厂 。招聘的时候 ， 他们会明确表示:河南人不打扰你 。
河南人得罪了谁？
02豫东北为什么会成为“地域黑”的重灾区？
先说河南 。人们对河南人的误解和偏见主要来自两个方面:一是“偷” ， 二是“骗” 。
至于“偷” ， 我想大家都听说过一些相关的段子——
“大河南那些对我犯罪的人 ， 没有掩护 。”
“河南人的成人礼就是偷100个井盖 。”
“火车上的孩子问他爸爸到郑州了吗？他爸爸伸了一会胳膊说还没到 。又过了一个小时 ， 孩子又问郑州 。他爸爸伸出胳膊 ， 过了一会儿说他在郑州 。孩子问 ， 为什么？他父亲说他的手表丢了 。”
还有众所周知的关于“欺骗”的顺口溜:
“十亿人骗九亿 ， 河南人当教练 ， 总部在驻马店 。”
因为这些“江湖传言” ， 大家对河南人的偏见根深蒂固 。提起河南人 ， 脑海中的评价就是“手脚脏” 。
至于东北人 ， 他们的偏见主要有:脾气暴躁 ， 江湖气 ， 好打架 ， 容易惹事 。
“大金链小手表 ， 一天三个小烧烤 。”
“大嗓门 ， 喝酒吹牛 。”
一传十 ， 十传百 ， 地域黑只会越走越远 ， 没有尽头...
03这种以出生地判断性格的方式合理吗？
明显是偏地图炮 。
就像说“上海人排外”、“山东人重男轻女”、“北方男人大男子主义” ， 典型的一竿子打翻一船人 。
无论你在哪里 ， 都一定有好人和坏人 。
跟性格教育有关 。和出生地有什么关系？
所以 ， 如果你在求职中遇到这种不合理的地域歧视 ， 你要勇敢抗议 ， 就像河南那个女孩一样 ， 起诉招聘方 ， 拿起法律武器维护自己的权益 。
其实不仅仅是地域歧视 ， 在职场上遇到的任何不合理的歧视 ， 比如性别歧视 ， 年龄歧视...
不要因为怕麻烦而忍气吞声 ， 也不要因为太软弱而无法改变环境而屈服 。
你不说 ， 我也不说 ， 我就逆来顺受 。职场生态什么时候会改变？
【日本人眼中的河南人 为什么黑河南人】每个人都贡献自己的力量 ， 职场歧视也会逐渐消失 。
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